Baichuan Intelligence, une entreprise d'intelligence artificielle chinoise, restructure ses activités B2B et réduit ses effectifs au sein de son équipe financière. L'entreprise se concentrera désormais sur le développement de solutions d'IA pour le secteur médical.

Selon plusieurs médias, le National Institute of Standards and Technology (NIST) des États-Unis prévoit de licencier jusqu'à 500 employés, une décision qui menace davantage l'Institut américain de sécurité de l'intelligence artificielle (AISI), qui vient de démarrer. Axios rapporte que l'AISI et le "Plan américain pour les puces" devraient procéder à des licenciements "importants" concernant les employés en période d'essai, généralement ceux ayant un à deux ans d'ancienneté. Bloomberg indique que certains employés ont déjà reçu un préavis verbal de licenciement. Avant cette dernière annonce de licenciements...

Lors de récents licenciements, l'équipe d'intelligence artificielle (IA) et de santé numérique de la Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis a été durement touchée. Cette décision suscite de vives inquiétudes, car dans le contexte de la dépendance croissante du secteur de la santé à l'égard des technologies d'IA, il est crucial que les organismes de réglementation suivent de près la manière dont les hôpitaux et les compagnies d'assurance utilisent ces technologies émergentes. Légende de l'image : Image générée par IA, Midjourney étant un fournisseur de services d'autorisation d'images ces dernières années. L'utilisation de l'IA dans les soins de santé est en constante augmentation, les médecins utilisant cette technologie pour une meilleure…

Selon Bloomberg, Meta a officiellement lancé lundi un plan de licenciements ciblant les employés considérés comme "sous-performants". Simultanément, Meta recrute activement de nouveaux talents pour renforcer sa position sur le marché de l'intelligence artificielle. Ce plan affectera environ 3 600 employés, soit 5 % de l'effectif total. Les employés concernés ont été informés par e-mail. Les employés aux États-Unis recevront une indemnité de départ comprenant 16 semaines de salaire, plus des indemnités supplémentaires en fonction de leur ancienneté.

Récemment, Workday Inc., éditeur de logiciels de planification des ressources d'entreprise, a annoncé la suppression d'environ 8,5 % de ses effectifs, soit 1760 postes, afin de stimuler sa croissance et d'accroître ses investissements dans l'intelligence artificielle. Cette nouvelle a été communiquée à l'ensemble des employés via un dépôt auprès de la Securities and Exchange Commission américaine. Dans une note de service, le PDG Carl Eschenbach a indiqué que Workday traversait un « moment crucial », où tous les secteurs repensent les méthodes de travail, et que la demande croissante d'intelligence artificielle offrait de nouvelles opportunités à l'entreprise.

Mark Zuckerberg, PDG de Meta, a récemment annoncé que la société allait licencier 5 % de ses employés pour faire face aux défis de l’innovation qui se profilent à l’horizon 2025. Selon Bloomberg, cette décision a été annoncée dans une note interne publiée sur la plateforme de travail interne de Meta. Zuckerberg a déclaré que Meta allait modifier sa stratégie de gestion pour « éliminer plus rapidement les employés sous-performants », afin de pourvoir ces postes dans l’année et d’attirer des talents plus performants. Dans le cadre de ces licenciements, plus de 3600 employés pourraient être concernés.

Une nouvelle étude du Forum économique mondial (FEM) révèle une attitude paradoxale des entreprises face à l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail. Bien que de nombreuses entreprises reconnaissent le potentiel de l'IA à remplacer certains emplois, la plupart privilégient les investissements dans la formation des employés plutôt que les licenciements. Note sur l'image : Image générée par IA, fournisseur de services d'autorisation d'images Midjourney. Cette étude, intitulée « Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 », a interrogé 1 000 entreprises dans le monde. Les résultats montrent…

Un récent rapport du Forum économique mondial, intitulé « L'avenir de l'emploi en 2025 », met en lumière une contradiction intéressante : si l'intelligence artificielle (IA) est perçue comme une technologie susceptible de remplacer certains emplois, les entreprises mondiales semblent privilégier la reconversion de leurs employés actuels plutôt que les licenciements. L'étude, menée auprès de 1 000 entreprises dans le monde, révèle qu'environ 41 % des entreprises envisagent de supprimer des postes susceptibles d'être automatisés par l'IA, tandis que 77 % se concentrent davantage sur la formation de leurs employés aux compétences liées à l'IA. Cette tendance souligne la volonté de nombreuses entreprises de s'adapter à l'intelligence artificielle grâce à la reconversion.

AMD a récemment annoncé le licenciement d'environ 1 000 employés, soit environ 4 % de ses effectifs mondiaux. Ces licenciements concernent principalement les postes de vente et de marketing des divisions jeux et PC grand public, marquant un virage stratégique vers le domaine des puces d'intelligence artificielle. Sur ce marché en pleine expansion, NVIDIA domine actuellement avec 80 % de parts de marché. Les analystes prévoient que le marché des puces IA atteindra 500 milliards de dollars d'ici 2028. Cette restructuration chez AMD vise à lui permettre de conquérir une plus grande part de ce marché en forte croissance.

Le 23, SenseTime a répondu aux rumeurs de licenciements circulant sur le marché, affirmant qu'elle procédait à une transformation stratégique et à une optimisation et un ajustement correspondants de sa structure organisationnelle et de ses ressources humaines afin de mieux répondre aux besoins de développement de ses activités. Selon les rumeurs du marché, SenseTime est en train de restructurer son organisation et a procédé à des licenciements, en conservant principalement les deux activités liées au grand modèle et au grand dispositif de DayDayNews, tandis que les activités liées à la sécurité, à la conduite autonome et aux soins de santé ont été ajustées, avec un plan de compensation de N+1. SenseTime a déclaré qu'elle se concentrait sur ses activités et sa stratégie clés : « grand dispositif - grand modèle - application ».

L'Institut Alan Turing, institut britannique de recherche en intelligence artificielle et en science des données, a récemment publié un mémorandum annonçant le lancement d'une consultation sur les licenciements, qui pourrait affecter jusqu'à 440 de ses employés. Selon ce mémorandum, l'institut prévoit de se concentrer sur un nombre réduit de projets, ce qui pourrait entraîner le licenciement de jusqu'à 140 personnes. Note sur l'image : Image générée par IA, fournisseur de services d'autorisation d'images Midjourney. Ce document interne mentionne que l'institut mène actuellement des recherches sur 111 projets actifs, mais qu'il a pris conscience de la nécessité de…

Dell a annoncé des licenciements pour 2024 afin de maîtriser ses coûts, entraînant une réduction prévue du nombre total d'employés. Malgré une augmentation des ventes de serveurs d'IA, les marges bénéficiaires restent sous pression en raison de coûts élevés. L'entreprise fait face à des défis globaux, notamment un déclin de deux années consécutives de ses activités PC, avec une baisse de 4% de son chiffre d'affaires au deuxième trimestre. Dell tente de répondre aux pressions du marché par des licenciements et des investissements dans l'IA, recherchant de nouveaux moteurs de croissance.

Le géant indien de la Fintech, Paytm, a annoncé le licenciement de 1000 employés, affectant les équipes opérationnelles, commerciales et d'ingénierie. La principale raison invoquée est l'introduction de technologies d'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité opérationnelle. L'automatisation pilotée par l'IA vise à éliminer les tâches répétitives, réduire les coûts et accroître la productivité. Il ne s'agit pas d'une première pour Paytm, qui avait déjà licencié des employés en 2021 pour des raisons de performance. Les licenciements actuels concernent principalement l'équipe des prêts, même si cette activité affiche de bons résultats. Le nombre d'employés dans ce secteur dépassait les 30% de l'effectif total. Face aux pressions sur les coûts, l'entreprise a décidé de réduire ses effectifs.

Avec le développement rapide de l’intelligence artificielle, les modèles de travail dans les secteurs bancaire et comptable sont en pleine mutation, entraînant des risques de licenciements. Plusieurs syndicats ont lancé des avertissements, appelant le secteur à se préparer à une vague de licenciements imminente. L’utilisation de l’IA remplace progressivement les postes traditionnels, tels que l’analyse financière et la saisie de données. Ces tâches, autrefois réalisées par des humains, sont désormais traitées rapidement et efficacement par l’IA. Cela affecte non seulement la stabilité de l’emploi des salariés actuels, mais pourrait également réduire les nouvelles opportunités d’emploi. Les syndicats soulignent que les entreprises, lors de l’implémentation de nouvelles technologies, doivent tenir compte des droits des travailleurs.

Dell a procédé à une deuxième série de licenciements massifs, la deuxième en 15 mois. Ces licenciements visent à restructurer les équipes de vente, à renforcer les ventes de produits d'intelligence artificielle et à optimiser les stratégies de vente pour les datacenters. Environ 12 500 employés, principalement dans les équipes de vente et marketing, seraient concernés cette semaine. Depuis 15 mois, Dell a licencié plus de 20 000 employés au total, dont 13 000 au cours du dernier exercice, près de la moitié ayant été licenciés en février dernier. Ces ajustements visent à rationaliser la structure de gestion, à réaffecter les priorités d'investissement et à…

Intel a annoncé le licenciement de 15 000 employés dans le monde, dans le but de réduire ses coûts et d'améliorer sa rentabilité. Dans le cadre de son plan 2025, la société prévoit de réduire considérablement ses dépenses de recherche et développement et de marketing d'ici 2026, et de diminuer ses dépenses d'investissement de plus de 20 % cette année. Les licenciements, représentant 15 % de ses effectifs, ont entraîné une baisse de près de 20 % du cours de l'action. Le PDG, Pat Gelsinger, a reconnu que malgré les progrès réalisés dans des domaines clés, les résultats financiers du deuxième trimestre ont été décevants, avec une perte de 1,6 milliard de dollars et une croissance du chiffre d'affaires de seulement 1 %. Intel est confronté à des défis liés à l'essor de l'IA et à la concurrence technologique, notamment la transition de Microsoft vers...

Après les licenciements de masse du début de l'année, Tesla étoffe activement ses effectifs, notamment dans les domaines de l'intelligence artificielle et de la robotique. Ces dernières semaines, la société a publié environ 800 nouveaux postes sur sa page d'offres d'emploi, signe d'un changement de cap stratégique.

Le directeur technique de Meta, Andrew « Boz » Bosworth, a annoncé la plus importante restructuration de sa division matérielle depuis le changement de nom de la société en Reality Labs en 2020.

Les entreprises américaines intensifient le recrutement de professionnels de l'IA. Les postes en intelligence artificielle sont résilients. ChatGPT a déclenché un engouement pour l'IA. Augmentation des emplois liés à l'IA. La demande sur le marché de l'IA est en hausse.

Google a confirmé le licenciement de centaines d'employés, affirmant qu'il s'engage à investir davantage de ressources dans le domaine de l'intelligence artificielle. Les licenciements concernent les équipes d'ingénierie de base, les projets d'assistants vocaux et les divisions matérielles. L'entreprise a déclaré que cette mesure visait à améliorer l'efficacité, à aligner les ressources et à aider les employés à trouver de nouveaux postes. Google a lancé son produit d'IA générative Gemini fin de l'année dernière.