Cykel AI PLC（ロンドン証券取引所コード：CYK）は、採用業界に革命を起こすことを目的としたAIデジタルアシスタントLucyの正式リリースを発表しました。人的資源と採用市場における効率性への需要の高まりを受け、Lucyの登場はまさに時代の要請に応えるものです。Cykel AIのCEO兼創設者であるEwan Collinge氏は、Lucyが競争の激しい人材市場において企業に重要な競争優位性をもたらすと述べています。Lucyは高度に自動化された…

職場のコミュニティプラットフォームである脈脈は、DeepSeek-R1モデルの導入に成功したと発表しました。これは、人材と職務の一致度を最適化し、採用プロセスの全体的なインテリジェンスレベルを向上させることを目的としています。2月初旬からこのモデルの導入を開始し、関連するテスト作業を完了したとのことです。現在、AI技術は脈脈の採用ワークフロー全体に深く統合されており、求職シグナルの捕捉、応募のフィルタリング、自動問い合わせ、スマートな挨拶など、複数の重要な段階で顕著な効率向上を実現しています。人材評価段階では、システムはユーザーの行動を動的に追跡し、解析することで…

ワシントン州レドモンドに拠点を置くスタートアップ企業ConverzAIは、製品革新と市場拡大を目指し、最近1600万ドルのシリーズA資金調達ラウンドを完了しました。このラウンドはMenlo Venturesがリードインベスターとなり、Left Lane Capital、Foundation Capital、Afore Capitalなどの機関が参加しました。2019年に設立されたConverzAIは、CEOのAshw…

本日、智聯招聘はDeepSeek-R1大規模言語モデルの導入を発表しました。これは、同プラットフォームにおける求人マッチングの精度と効率をさらに向上させることを目的としています。この取り組みは、智聯招聘がインテリジェントな採用サービスにおいて重要な一歩を踏み出したことを示しています。企業と求職者のニーズをより適切に満たすため、智聯招聘はAI採用アシスタント「Ailin」をリリースしました。Ailinは、AIによる求人掲載、履歴書選別、人材推薦、チャット支援、面接準備支援などの機能を備えており、インテリジェントな手段を通じて採用プロセスを最適化し、採用効率を向上させることを目指しています。

最近、LinkedInは、「採用支援ツール(Hiring Assistant)」という新機能を発表しました。これは、AI技術を活用して採用担当者がより簡単に適切な人材を見つけられるようにすることを目的としています。この採用支援ツールは、採用担当者の仕事概要や記述された指示に基づいて、条件に合う候補者をスマートに推薦します。LinkedInのタレントソリューション担当副社長であるハリ・スリニヴァサン氏はメディアのインタビューで、多くの採用担当者がメールの作成、メッセージの送信、さまざまなプラットフォームへの仕事概要の貼り付けなどに多くの時間を費やしていると述べています。

LinkedInは画期的なAI採用アシスタント機能を間もなく導入します。この革新的な技術は、従来の人材採用プロセスを一変させるでしょう。このシステムは、採用側が提供する職務内容と資格要件に基づいて、LinkedInユーザーデータベースから最適な候補者のリストを自動的に絞り込みます。さらに、各候補者が職務に必要な資格条件および優先考慮される資格条件を満たしているかどうかをスマートに分析します。LinkedInプロダクトバイスプレジデントのHari Srinivasan氏によると、この機能により、最適な候補者を正確に特定することが可能になります。

競争の激しい就職市場において、LinkedIn_AIHawkというAI採用支援ツールが注目を集めています。このオープンソースツールは、24時間以内に1000件の求人に自動応募し、50件の面接を獲得できると謳っています。AIHawkは、ユーザーの条件に合う求人を自動的にスキャンして応募し、大規模言語モデルを用いてパーソナライズされた履歴書を作成し、企業からの質問に答えるなど、多機能を備えています。YAMLファイルで個人情報を管理することでデータの安全性を確保し、OpenAI APIと統合されています。

職場採用における人工知能の活用は、客観性と効率性を高めることを目的としていますが、研究により、偏見を増幅する可能性が明らかになっています。AIはデータから学習するため、データセットに偏りがあると、アルゴリズムが不公平な結果を生む可能性があります。人事担当者とAI開発者間の教育や専門性の違いは、効果的な協力を阻害し、偏見の特定と軽減の能力に影響を与えます。この問題を解決するためには、人事担当者のAIに関する知識を高めるための体系的な研修プログラムの実施、多様なデータセットを確保し、様々な集団を代表させるための異分野チームの協力促進、ガイドラインと倫理規定の策定が推奨されます。

アドビの最高戦略責任者であるスコット・ベルスキー氏は、人工知能が個々の創造性を高め、企業の拡大と採用需要を促進すると述べています。ベルスキー氏によれば、AIによってデザイナーの効率性は向上していますが、クリエイティブ人材の需要が減少したわけではなく、むしろ企業はより多くのイノベーションを実現するために、より多くの人材を採用したいと考えているとのことです。企業は、特に新しいAI能力を活用することで、より効率的になり、事業範囲を拡大し、小規模企業により多くの競争機会を提供することになります。AIは個々の創造性を高めるだけでなく、

ニューヨーク大学Tandon工科大学の研究チームは、仕事に関連する育児休暇が不公平な採用選考につながる可能性を発見しました。研究チームは、大規模言語モデルの偏見を調査しました。その結果、少なくとも1つの言語モデルが、育児に関連する属性を履歴書の選考過程で誤って考慮していることがわかりました。この研究結果は、AI採用を使用する際に、適格な女性の候補者を誤って除外する可能性があることを示しています。

IBMの第3四半期の純利益は市場予想を上回る17億ドルとなり、ソフトウェアとコンサルティングの収益が増加しました。人工知能の採用が拡大しており、IBMはソフトウェアとコンサルティング事業の継続的な堅調な成長を確信しています。IBMのクラウドコンピューティング収益も増加し、オラクルとの提携も締結しました。IBMは通年の収益とフリーキャッシュフローの成長に引き続き楽観的な見通しを示しています。

百度は、面接指導や給与交渉などのサービスを提供するAIロボットによる就職支援ツールを発表しました。求職者の就職体験向上を支援するため、パーソナライズされたキャリア推薦や給与交渉の言葉遣いなどの包括的なサービスを提供します。秋の採用シーズンに、理想のオファーを簡単に獲得しましょう。百度アプリの秋の採用特集会場で公開中です。

ハリウッドの脚本家ストライキが続く中、映画会社はAI関連の職種に高額な報酬を提供しています。Netflix、ディズニー、ソニーなどのエンターテインメント企業は、年収20万ドルから100万ドルのAI関連職の求人を掲載しています。ハリウッドの脚本家は、より高い報酬を求めてストライキを行っているだけでなく、AIによる仕事奪取にも抗議しています。