最近、LinkedInは有料ユーザーのプライベートInMailメッセージを第三者へ提供し、人工知能（AI）モデルのトレーニングに使用したとして訴訟を起こされました。この訴訟は、アレッサンドロ・デラ・トーレ氏によってカリフォルニア州連邦裁判所に提起され、LinkedInが昨年発表したポリシー変更において、実際にはユーザーのプライベートメッセージデータをAIトレーニングに使用していたと主張しています。このポリシー変更により、LinkedInは会員の投稿を使用できるようになりました。

最近、LinkedInは、「採用支援ツール(Hiring Assistant)」という新機能を発表しました。これは、AI技術を活用して採用担当者がより簡単に適切な人材を見つけられるようにすることを目的としています。この採用支援ツールは、採用担当者の仕事概要や記述された指示に基づいて、条件に合う候補者をスマートに推薦します。LinkedInのタレントソリューション担当副社長であるハリ・スリニヴァサン氏はメディアのインタビューで、多くの採用担当者がメールの作成、メッセージの送信、さまざまなプラットフォームへの仕事概要の貼り付けなどに多くの時間を費やしていると述べています。

LinkedInは画期的なAI採用アシスタント機能を間もなく導入します。この革新的な技術は、従来の人材採用プロセスを一変させるでしょう。このシステムは、採用側が提供する職務内容と資格要件に基づいて、LinkedInユーザーデータベースから最適な候補者のリストを自動的に絞り込みます。さらに、各候補者が職務に必要な資格条件および優先考慮される資格条件を満たしているかどうかをスマートに分析します。LinkedInプロダクトバイスプレジデントのHari Srinivasan氏によると、この機能により、最適な候補者を正確に特定することが可能になります。

最近、LinkedInは事前に通知することなく、ユーザーのアカウントデータを生成AIモデルのトレーニングに使用し始めた。このニュースは404Mediaが最初に報じ、その後TechCrunchなどのメディアが続報した。LinkedInは既にプライバシーポリシーを更新し、プラットフォームのデータをAIモデルの改善とトレーニングに使用することを明確にしている。LinkedInのヘルプページには、ユーザーの個人データを様々な製品やサービスの改善、開発、提供に利用すると記載されている。

2024年、マイクロソフトとLinkedInが発表した年間仕事トレンドレポートによると、雇用主の選好は、業界経験豊富な従業員よりもAIスキルを持つ候補者を重視する方向に変化しています。企業高経営幹部の71％がAIスキルを持つ求職者を雇用することを好みますが、AIトレーニングを提供する予定の企業はわずか25％にとどまり、知識労働者の75％が自主的にAIツールを学習している状態です。職場のストレスが増大し、従業員の46％が退職を検討しており、45％がAIによる職場の代替を懸念しています。AIが職場を変革させる中、専門家は積極的に学習し、適応していく必要があります。

競争の激しい就職市場において、LinkedIn_AIHawkというAI採用支援ツールが注目を集めています。このオープンソースツールは、24時間以内に1000件の求人に自動応募し、50件の面接を獲得できると謳っています。AIHawkは、ユーザーの条件に合う求人を自動的にスキャンして応募し、大規模言語モデルを用いてパーソナライズされた履歴書を作成し、企業からの質問に答えるなど、多機能を備えています。YAMLファイルで個人情報を管理することでデータの安全性を確保し、OpenAI APIと統合されています。

LinkedInは最近、求職活動の簡素化、履歴書のパーソナライズ、AIチャットボットからのアドバイス提供などを支援する一連の新しいAI機能を発表しました。これらの新機能は、まず英語を使用する世界中のプレミアム会員向けに提供されます。

LinkedInの最高執行責任者であるDan Shaperoは、2024年、人工知能が私たちの日常生活を著しく改善すると考えています。LinkedInは、人工知能と求職活動の統合に注力し、ユーザーがAIを活用してより効果的に求職活動を行うことができるように支援します。Shaperoは、世界的な紛争と企業における人材流出に懸念を示し、企業は従業員の福祉と安定性に注意を払うべきだと訴えています。人工知能は、将来のイノベーションと生活の利便性を高めるための重要な推進力となりますが、責任ある、倫理的で、公平な適用が必要です。

LinkedInの報告書によると、専門サービス業界における生成AIに関する議論は、テクノロジー業界のほぼ2倍に上ります。AIへの世界的な関心度は、2022年12月から2023年9月にかけて70％上昇しました。人工知能関連の仕事への需要は各業界で増加しており、ジェンダーや人種間の不平等問題の解決に役立つ可能性があります。世界におけるAI関連の仕事への関心度は主要7カ国で12％増加し、応募数は11％増加しました。

LinkedInがAI搭載の求職コーチを発表し、求職者が理想の仕事を見つけるためのサポートを開始しました。コーチはユーザーからの質問に基づいてアドバイスを提供し、履歴書の改善点を指摘します。10億人のユーザーを抱えるLinkedInは、求職活動における主要プラットフォームとなっています。現時点では、有料会員のみがコーチを利用できますが、将来的には試験範囲の拡大を予定しています。なお、AI搭載の求職ツールは、過去に性差別や人種差別的な偏見を持つと批判された経緯があります。

ChatGPTによって、GPTやChatGPTなどのAI技術関連の英語求人件数が世界中で21倍に増加しました。92％の米国の意思決定者は、対人スキルがより重要になると考えています。LinkedInユーザーは、特にシンガポール、フィンランド、アイルランド、インド、カナダのユーザーを中心に、AIスキルを有していると広く自認しています。