Recentemente, a Thin Red Line (细红线科技), empresa de AR de Luo Yonghao, anunciou oficialmente o início de seu recrutamento de primavera de 2025, atraindo muita atenção. Todas as vagas de emprego em tempo integral atualmente abertas pela empresa são para gerentes de produto, incluindo gerente de produto de software sênior, gerente de produto de software de IA, gerente de produto de software IM, gerente de produto de dados BI e gerente de produto de comercialização. Os locais de trabalho são Xangai e Pequim, mas a empresa não divulgou as faixas salariais específicas. De acordo com a reportagem do 36Kr, um veículo de mídia do setor, a mais recente criação de Luo Yonghao...

A Cykel AI PLC (código da Bolsa de Valores de Londres: CYK) anunciou recentemente o lançamento de sua assistente digital de inteligência artificial, Lucy, destinada a revolucionar o setor de recrutamento. Com a crescente demanda por eficiência no mercado de recursos humanos e recrutamento, o lançamento da Lucy surge como uma solução oportuna. Ewan Collinge, CEO e fundador da Cykel AI, afirma que a Lucy ajudará as empresas de recrutamento a obter uma vantagem competitiva significativa em um mercado de talentos acirrado. Lucy é uma ferramenta altamente automatizada

A Alibaba anunciou oficialmente o início do recrutamento de estagiários de primavera de 2026, oferecendo mais de 3000 vagas, com quase 50% delas relacionadas à inteligência artificial (IA). Em alguns departamentos, a proporção de vagas em IA é ainda maior, como no caso do Gaode, com cerca de 65%, e da Alibaba Cloud, com mais de 80%. Essa mudança reflete o aumento da ênfase da Alibaba na tecnologia de IA. Este recrutamento de primavera abrange vários departamentos, incluindo o Alibaba Group Holding, Alibaba Cloud, Gaode, Tongyi Lab, Ele.me e Lingxi Interactive Entertainment.

A ConverzAI, startup sediada em Redmond, Washington, anunciou recentemente o fechamento de uma rodada de financiamento Série A de US$ 16 milhões para impulsionar a inovação do produto e expandir sua presença no mercado. A rodada foi liderada pela Menlo Ventures, com a participação de Left Lane Capital, Foundation Capital e Afore Capital. Fundada em 2019, a ConverzAI é liderada pelo CEO Ashw...

Hoje, a Zhilian Zhaopin anunciou oficialmente a integração do modelo de linguagem grande DeepSeek-R1, com o objetivo de melhorar ainda mais a precisão e a eficiência do emparelhamento de vagas e candidatos em sua plataforma. Essa iniciativa marca um passo importante para a Zhilian Zhaopin no que diz respeito aos serviços de recrutamento inteligentes. Para atender melhor às necessidades das empresas e dos candidatos, a Zhilian Zhaopin lançou o assistente de recrutamento com IA “Ailin”. O Ailin integra funções como publicação de vagas com IA, triagem de currículos com IA, recomendação de talentos com IA, bate-papo com IA e entrevistas simuladas com IA, visando otimizar o processo de recrutamento por meio de métodos inteligentes e melhorar o recrutamento.

Em 13 de dezembro, a BYD divulgou oficialmente o edital de recrutamento da equipe de pesquisa em inteligência incorporada para 2025, revelando que, desde sua criação em 2022, a equipe já desenvolveu e lançou com sucesso diversos produtos robóticos inovadores, incluindo robôs industriais, robôs colaborativos inteligentes, robôs móveis inteligentes e robôs humanoides. Essa iniciativa marca uma expansão adicional da BYD na área de inteligência incorporada e demonstra a aceleração da empresa no processo de industrialização da tecnologia robótica. Com o "Robo+" se tornando a tendência mais forte na cadeia de suprimentos da indústria automobilística, a BYD integrará a tecnologia robótica

Recentemente, o LinkedIn anunciou um novo recurso chamado "Assistente de Recrutamento" (Hiring Assistant) que usa IA para ajudar os recrutadores a encontrar candidatos ideais com mais facilidade. Este assistente pode recomendar candidatos qualificados com base na descrição da vaga ou nos prompts fornecidos pelo recrutador. Harry Srinivasan, vice-presidente de produto de soluções de talentos do LinkedIn, disse em entrevista que muitos recrutadores gastam muito tempo escrevendo e-mails, enviando mensagens e postando descrições de vagas em diferentes plataformas.

O LinkedIn está prestes a lançar um recurso revolucionário de assistente de recrutamento com IA, uma tecnologia inovadora que mudará completamente o processo tradicional de recrutamento de talentos. O sistema é capaz de filtrar automaticamente os candidatos mais adequados do banco de dados de usuários do LinkedIn, com base na descrição da vaga e nos requisitos de qualificação fornecidos pelo recrutador, e analisar inteligentemente se cada candidato atende aos requisitos necessários e preferenciais do cargo. Hari Srinivasan, vice-presidente de produtos do LinkedIn, afirma que esse recurso pode identificar com precisão os candidatos mais adequados e

Recentemente, a Magnit, empresa global de recrutamento e fornecimento de talentos, lançou um assistente de IA chamado "Maggi", projetado para ajudar os gerentes de recrutamento a encontrar os candidatos certos de forma mais fácil e rápida. Maggi faz parte da nova plataforma integrada de gestão de força de trabalho da Magnit, e a empresa espera revolucionar a maneira tradicional de recrutamento com esta ferramenta inovadora. Vidhya Srinivasan, diretora de produto e marketing da Magnit, disse que Maggi utiliza

O primeiro evento de recrutamento da OpenAI na Universidade da Califórnia, Berkeley, marca o lançamento oficial de seu programa de recrutamento em universidades, gerando grande interesse. Isso oferece aos jovens graduados a oportunidade de ingressar em uma empresa líder em inteligência artificial. Ao mesmo tempo, a comunidade técnica "Talentos Emergentes" da OpenAI visa ajudar os novos graduados a se integrarem à empresa. O plano é contratar 4 novos funcionários e expandir para outras universidades de renome no futuro. O programa de "residência" do ano passado ofereceu oportunidades de emprego com salários de até US\$ 210.000 para pessoas de diversos backgrounds, buscando atrair talentos para a área de inteligência artificial.

O renomado serviço de geração de imagens por IA, Midjourney, anunciou sua entrada no mercado de hardware, convidando pessoas interessadas a se juntarem à nova equipe em São Francisco a enviar e-mails para hardware@midjourney.com. O ex-CTO da Leap Motion, David Holz, e o gerente de engenharia de hardware do Apple Vision Pro, Ahmad Abbas, se juntaram à equipe. Espera-se que o produto não seja vestível e exija 'entrada' para uso. A Midjourney responde à competição no setor de geração de imagens por IA, atualizando sua interface e...

Quase 50% dos candidatos usam ferramentas de IA como o ChatGPT para escrever currículos e cartas de apresentação, levando a uma enxurrada de candidaturas de baixa qualidade no mercado de trabalho e criando desafios para os recrutadores. Essa tendência resultou num aumento no número de candidaturas, e empregadores como Deloitte e Ernst & Young já alertaram os recém-formados para evitarem o uso de IA. Embora os jovens candidatos possam esconder habilmente o uso de IA, a IA generativa também está sendo usada para trapacear, especialmente em testes de recrutamento. Candidatos que usam a versão paga do ChatGPT têm maior probabilidade de passar em avaliações psicológicas, mostrando uma correlação com o status socioeconômico.

Adam D'Angelo, do conselho da OpenAI, ligou para Ali Ghodsi, CEO da Databricks, no mês passado, para saber se ele consideraria se juntar ao conselho da OpenAI. Esse movimento gerou preocupações sobre a instabilidade no conselho da OpenAI, especialmente sobre a posição de Altman. O Google, para reter talentos, oferece altos salários e planos de compensação especiais, e a contratação de executivos aumenta ainda mais sua vantagem em termos de talento e tecnologia.

Uma equipe de pesquisa da Escola de Engenharia Tandon da Universidade de Nova York descobriu que lacunas de emprego relacionadas à criação dos filhos podem levar a uma triagem de recrutamento injusta. A equipe de pesquisa examinou o viés em modelos de linguagem grandes. Os resultados mostraram que pelo menos um modelo de linguagem cometeu erros ao levar em consideração atributos relacionados à criação dos filhos no processo de triagem de currículos. Esta descoberta sugere que o uso de IA em recrutamento pode excluir erroneamente candidatas qualificadas.

O diretor de inovação da ManpowerGroup, uma empresa global de recrutamento, explica que a tecnologia de IA ajuda os recrutadores a encontrar candidatos mais amplamente. As empresas de recrutamento usam a tecnologia de IA para filtrar milhões de candidaturas, aumentando a taxa de identificação de candidatos. A IA também ajuda os recrutadores a economizar tempo e a construir relacionamentos mais próximos por meio de conversas semelhantes às humanas. As empresas de recrutamento usam a tecnologia de IA para enfrentar a redução de vagas permanentes, aumentando a eficiência e a diversidade no recrutamento.

A Neuralink está recrutando pacientes com paralisia de membros e ELA para participar do seu primeiro ensaio clínico em humanos. O objetivo do ensaio é avaliar a segurança e a funcionalidade do dispositivo de implante de interface cérebro-máquina. Esta é uma etapa crucial para a Neuralink no avanço da aplicação clínica da interface cérebro-máquina.

A OpenAI anunciou o lançamento de um programa de 'Red Team' cibernético, convidando especialistas de diversas áreas para se juntarem a eles com o objetivo de melhorar a segurança de seus modelos de inteligência artificial. O 'Red Team' cibernético faz parte do processo de desenvolvimento iterativo da OpenAI, incluindo testes adversários internos e externos para garantir que os modelos exibam segurança e estabilidade em diversas situações. Os membros do time auxiliarão na avaliação de riscos em todo o ciclo de vida de desenvolvimento de modelos e produtos, de acordo com suas áreas de especialização. Os especialistas que participarem do projeto receberão remuneração e terão a oportunidade de trocar experiências com outros especialistas.