Selon Bloomberg, Meta a officiellement lancé lundi un plan de licenciements ciblant les employés considérés comme "sous-performants". Simultanément, Meta recrute activement de nouveaux talents pour renforcer sa position sur le marché de l'intelligence artificielle. Ce plan affectera environ 3 600 employés, soit 5 % de l'effectif total. Les employés concernés ont été informés par e-mail. Les employés aux États-Unis recevront une indemnité de départ comprenant 16 semaines de salaire, plus des indemnités supplémentaires en fonction de leur ancienneté.

Ces dernières années, avec le développement rapide de l'intelligence artificielle, les services client IA ont été largement utilisés dans de nombreux secteurs tels que le commerce électronique, la logistique et les télécommunications. Cependant, malgré la popularisation croissante des services client IA, les postes d'agents du service client humain sont toujours considérés comme des métiers en tension dans plusieurs régions. Selon le journal des travailleurs, des journalistes ont constaté lors d'une enquête que de nombreux agents du service client humain venaient principalement des zones rurales, que la pression et l'intensité du travail étaient généralement élevées et que la mobilité du personnel était fréquente. Légende de l'image : Image générée par IA, fournisseur de services d'autorisation d'image Midjourney Université des postes et télécommunications de Pékin

Dans le domaine de l'IA, la mobilité des talents est un lieu de compétition féroce. Récemment, le départ de Tim Brooks a suscité un vif intérêt. Après seulement trois mois chez Sora, il a annoncé son départ pour le concurrent Google DeepMind. Ce départ serait dû aux défis importants auxquels Sora est confronté sur le plan technologique, notamment en termes de vitesse et de performances de génération, qui sont inférieures à celles de ses concurrents. Il a été rapporté que Sora présentait de nombreux problèmes techniques, et qu'il peine à rivaliser avec Luma, Stabilit…

À l'ère de la transformation numérique rapide d'aujourd'hui, les compétences en intelligence artificielle (IA) sont devenues une priorité absolue pour les entreprises. Cependant, un nouveau rapport de VG Sundar Ram, responsable du développement des affaires d'Amazon Web Services (AWS) en Inde et en Asie du Sud, révèle que 79 % des entreprises ont du mal à trouver des personnes possédant les compétences nécessaires en IA. Ce phénomène reflète les défis auxquels sont confrontées les entreprises lorsqu'elles cherchent à accélérer leur transformation numérique et à améliorer leur compétitivité technologique. Note sur l'image : Image générée par IA, fournisseur de services d'autorisation d'images Midjourney

En 2024, la vague mondiale de l'IA continue de gagner en intensité, et la Thaïlande n'y fait pas exception. Le pays est au seuil d'une explosion de l'intelligence artificielle (IA). Imaginez-vous flânant dans les rues de Bangkok, où tout change insidieusement : les systèmes de commande intelligents des restaurants vous parlent couramment thaï, les systèmes de diagnostic IA des hôpitaux analysent précisément votre état de santé, et même les vélos en libre-service sont équipés d'une navigation intelligente. Ce n'est pas de la science-fiction, mais la réalité de la révolution de l'IA en Thaïlande. Note sur l'image : Image générée par IA, autorisation d'utilisation de l'image.

Récemment, Runway, une société basée à New York, a annoncé le lancement d'un nouveau réseau de talents visant à aider les marques, les agences et les sociétés de production cinématographique à recruter des créateurs de films IA. Alors que Google et OpenAI continuent de progresser dans le domaine de la génération vidéo, Runway espère, grâce à cette plateforme, étendre davantage l'utilisation de ses outils vidéo IA. Ce nouveau réseau de talents Runway offre aux créateurs, aux artistes et aux entreprises axées sur les outils vidéo IA du monde entier une plateforme pour présenter leur travail.

YouTube a récemment annoncé un partenariat avec l'agence de talents créatifs (CAA) pour aider les célébrités et les créateurs à identifier le contenu utilisant leurs images générées par IA sur la plateforme et à soumettre des demandes de suppression. Cette technologie devrait être testée en priorité début d'année prochaine auprès des célébrités et des athlètes, avant d'être étendue aux "créateurs YouTube de premier plan, aux professionnels de la création et aux autres partenaires de premier plan représentant des talents". L'année dernière, la CAA a lancé CAAVault, un système permettant de scanner et de stocker le contenu numérique de ses clients

Selon Business Insider, alors que l'industrie de l'intelligence artificielle continue d'attirer les investissements et l'attention, la compétition pour les talents entre xAI d'Elon Musk et OpenAI de Sam Altman s'intensifie. Musk a intenté un procès en août, accusant OpenAI de 'priver ses concurrents de ressources' grâce à des 'rémunérations généreuses'. Pour vérifier les allégations de Musk concernant les salaires, Business Insider a analysé les données salariales des demandes de visa spéciaux des deux entreprises depuis 2024. L'étude révèle...

RapidCanvas, une startup basée à Austin, a annoncé aujourd'hui avoir bouclé un tour de financement Série A de 16 millions de dollars pour développer sa technologie d'agents IA. Ces agents IA automatisent jusqu'à 75 % des tâches complexes traditionnellement effectuées par les data scientists et les ingénieurs. Ce financement est mené par Peak XV Partners, avec la participation de Titanium Ventures, Accel et Valley Capital.

Mistral, l'une des start-up d'intelligence artificielle les plus prometteuses d'Europe, étend activement ses activités aux États-Unis pour rivaliser avec ses concurrents de la Silicon Valley et attirer les talents en IA. Basée à Paris, la société implante un nouveau bureau à Palo Alto, en Californie, et cherche à recruter des ingénieurs, des scientifiques et des commerciaux pour soutenir son développement sur le marché américain. Selon des sources internes, Guillaume Lample, l'un des trois cofondateurs de Mistral, est également...

Gabor Cselle, ancien PDG et cofondateur de Pebble, a récemment annoncé son arrivée chez OpenAI pour participer à un projet secret non encore révélé. Cette nouvelle a été confirmée par une publication officielle sur X (anciennement Twitter). Selon LinkedIn, Cselle a officiellement rejoint OpenAI en octobre de cette année. Il a déclaré sur les réseaux sociaux : « J'apprends actuellement beaucoup de nouvelles choses et je partagerai plus de détails sur mon projet de travail prochainement. » En tant qu'entrepreneur chevronné, Cs

LinkedIn s'apprête à lancer une fonction révolutionnaire d'assistant IA pour le recrutement. Cette innovation technologique va bouleverser les processus traditionnels de recrutement. Le système peut, à partir de la description du poste et des critères de qualification fournis par l'employeur, filtrer automatiquement la base d'utilisateurs LinkedIn afin d'établir une liste des candidats les plus appropriés. Il analyse également intelligemment si chaque candidat répond aux critères nécessaires et prioritaires du poste. Hari Srinivasan, vice-président des produits chez LinkedIn, a déclaré que cette fonction permet d'identifier précisément les candidats les plus adaptés et de...

Deloitte a récemment publié un rapport soulignant une grave pénurie de talents dans le secteur mondial des semiconducteurs. Le rapport indique que le chiffre d'affaires de l'industrie mondiale des semiconducteurs devrait atteindre un billion de dollars d'ici 2030. Pour atteindre cet objectif, le secteur devra cependant ajouter plus de 100 000 travailleurs techniques par an. Avec le développement rapide de technologies de pointe telles que l'intelligence artificielle générative (GenAI), la demande de talents hautement qualifiés dans le secteur des semiconducteurs ne cesse d'augmenter. Cependant, la concurrence acharnée rend l'attraction et la fidélisation de ces talents de plus en plus difficiles. L'étude de Deloitte souligne également que le secteur...

Le secteur technologique est en effervescence ! Cette fois, ce sont les grands noms de l'IA d'OpenAI et de Microsoft qui font les gros titres. Il semblerait que Sebastien Bubeck, vice-président de l'IA chez Microsoft, soit sur le point de quitter son poste pour rejoindre OpenAI et poursuivre son rêve d'AGI (intelligence artificielle générale). Parallèlement, Mira Murati, récemment démissionnaire de son poste de directrice de la technologie chez OpenAI, prépare son propre projet entrepreneurial et envisage apparemment de débaucher des employés d'OpenAI.

Selon le rapport de OReilly sur l'état de la sécurité 2024, les équipes de sécurité souffrent d'un important manque de compétences en matière d'intelligence artificielle (IA) et d'implémentations cloud. Le rapport indique que près de 39 % des personnes interrogées parmi les équipes de sécurité ont déclaré que le cloud computing était un domaine nécessitant davantage de compétences, mais où il était difficile de trouver des talents. La sécurité Cloud est un domaine complexe qui nécessite de maîtriser des concepts tels que le contrôle d'accès et le principe de moindre privilège, et de les appliquer pour contrôler les API fournies par les fournisseurs de cloud. Une erreur dans n'importe quel service peut compromettre toute l'infrastructure ; c'est pourquoi l'infrastructure as code...

Le premier événement de recrutement sur le campus d'OpenAI à l'Université de Californie à Berkeley marque le lancement officiel de son programme de recrutement sur les campus, suscitant un vif intérêt. Cela offre aux jeunes diplômés l'opportunité de rejoindre une entreprise leader en intelligence artificielle. Parallèlement, la « communauté technologique pour les nouveaux talents » lancée par OpenAI vise à aider les nouveaux diplômés à s'intégrer à l'entreprise. Le plan prévoit le recrutement de 4 nouveaux employés, avec l'intention de se rendre dans d'autres universités prestigieuses à l'avenir. Le « programme d'intégration » de l'année dernière a offert des postes rémunérés jusqu'à 210 000 $ par an à des talents de différents horizons, dans le but d'attirer des personnes intéressées par l'intelligence artificielle.

AMD a annoncé la nomination de Keith Strier au poste de vice-président principal du marché mondial de l’intelligence artificielle, afin de piloter le développement de la stratégie mondiale de l’entreprise en matière d’IA. L’arrivée de M. Strier permettra à AMD de faire progresser sa vision de l’IA à l’échelle mondiale, d’améliorer les capacités de son écosystème et d’accélérer les collaborations en IA avec divers secteurs. Expert chevronné en intelligence artificielle, il rapportera directement au vice-président exécutif et directeur technique d’AMD. Lisa Su, présidente du conseil d’administration d’AMD, a souligné que l’expertise de M. Strier en matière de marché et son réseau professionnel renforceront l’influence d’AMD dans le domaine mondial de l’IA.

Huawei lance le programme "AI Cent Écoles" visant à soutenir la recherche et l'innovation dans le domaine de l'IA au sein des universités chinoises. Ce programme fournit des ressources de calcul IA via les services Cloud Ascend pour lever les contraintes de puissance de calcul et favoriser la recherche et la formation des talents. Destiné aux équipes universitaires ayant des résultats de recherche significatifs ou un impact profond, il couvre un large éventail de domaines, notamment les opérateurs IA, les algorithmes, l'inférence de modèles et l'entraînement de grands modèles. Les équipes candidates doivent soumettre les détails de leur projet. Huawei évaluera de manière globale les objectifs, la valeur, l'innovation du projet ainsi que son impact sur l'industrie et l'écosystème. Les projets retenus pourront bénéficier d'une allocation annuelle de 50 000 à 1 million d'unités.

Intel, en collaboration avec le Comité international olympique et le Comité national olympique sénégalais, a développé une plateforme d'IA qui utilise uniquement une caméra de téléphone pour surveiller et évaluer les performances des athlètes et identifier les futurs talents olympiques. Cette plateforme analyse des séquences vidéo grâce à la vision par ordinateur, générant des statistiques de performance qui servent de base d'évaluation pour les recruteurs. Lors de sa première application au Sénégal, la plateforme a analysé plus de 1000 enfants dans 6 villages, identifiant 40 athlètes au potentiel remarquable. Le CIO prévoit de lancer un projet mondial en 2025, utilisant l'IA pour découvrir des talents jusqu'alors inconnus.

Les entreprises américaines intensifient le recrutement de professionnels de l'IA. Les postes en intelligence artificielle sont résilients. ChatGPT a déclenché un engouement pour l'IA. Augmentation des emplois liés à l'IA. La demande sur le marché de l'IA est en hausse.