De acordo com várias reportagens, o Instituto Nacional de Padrões e Tecnologia (NIST) dos EUA planeja demitir até 500 funcionários, decisão que ameaça ainda mais o recém-criado Instituto de Segurança de Inteligência Artificial (AISI) dos EUA. A reportagem da Axios afirma que o AISI e o “Plano de Chips dos EUA” enfrentarão demissões “significativas” de funcionários em período de experiência, normalmente aqueles com um a dois anos de emprego. A Bloomberg relata que alguns funcionários já receberam notificações verbais de demissão. Antes do anúncio das últimas demissões...

O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, anunciou recentemente que a empresa demitirá 5% de seus funcionários para enfrentar os intensos desafios de inovação que se aproximam em 2025. De acordo com a Bloomberg, a decisão foi apresentada em um memorando interno publicado na plataforma de trabalho interna da Meta. Zuckerberg afirmou que a Meta mudará sua estratégia de gestão, 'descartando funcionários de baixo desempenho mais rapidamente', para preencher essas vagas ainda este ano e trazer talentos mais qualificados. Neste processo de demissão, o número de funcionários afetados pode ultrapassar 3600.

Com o avanço contínuo da tecnologia de inteligência artificial, o setor bancário global enfrenta desafios sem precedentes. De acordo com um relatório recente, espera-se que o setor bancário demite até 200.000 pessoas nos próximos três a cinco anos. Esse número reflete a tendência da inteligência artificial substituir gradualmente os postos de trabalho tradicionais. Nota da imagem: Imagem gerada por IA, fornecedora de licenças de imagens Midjourney. O relatório mostra que os CIOs e CTOs entrevistados acreditam amplamente que a introdução da inteligência artificial mudará significativamente os modelos operacionais dos bancos. A pesquisa mencionou que...

De acordo com um novo estudo publicado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), as empresas demonstram uma mentalidade contraditória interessante quando confrontadas com o impacto da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho. Embora muitas empresas acreditem que a IA possa substituir alguns empregos, a maioria prefere investir recursos na reciclagem de funcionários em vez de demissões. Nota da imagem: Imagem gerada por IA, provedor de licenciamento de imagens Midjourney. Neste estudo, intitulado 'Relatório Futuro do Emprego 2025', foram entrevistadas 1000 empresas em todo o mundo. Os resultados mostraram...

Um relatório recente do Fórum Econômico Mundial, o 'The Future of Jobs Report 2025', destaca uma contradição interessante: embora a inteligência artificial (IA) seja vista como uma tecnologia que substituirá alguns empregos, empresas globais estão se inclinando mais para reciclar seus funcionários existentes do que para demiti-los. O relatório, que pesquisou 1000 empresas globalmente, mostrou que cerca de 41% das empresas planejam reduzir postos de trabalho que podem ser automatizados pela IA, enquanto 77% estão mais focadas em treinar seus funcionários existentes em habilidades de IA. Essa tendência destaca a vontade de muitas empresas de se adaptarem à IA por meio da reciclagem.

No dia 23, a SenseTime respondeu aos rumores de demissões no mercado, afirmando que a empresa está ativamente promovendo uma transformação estratégica, realizando otimização e ajustes na estrutura organizacional e de talentos, para melhor atender às necessidades de desenvolvimento do negócio. De acordo com rumores de mercado, a SenseTime está realizando ajustes na estrutura organizacional e realizando demissões, retendo principalmente os dois negócios relacionados ao modelo grande e ao grande dispositivo 'SenseNova' e a infraestrutura subjacente, incluindo ajustes em negócios como segurança, direção autônoma e saúde, com um pacote de indenização de N+1. A SenseTime afirmou que a empresa está focada nos negócios e estratégias centrais de 'grande dispositivo - grande modelo - aplicação'.

Recentemente, o Instituto Alan Turing, instituto britânico de inteligência artificial e ciência de dados, emitiu um memorando anunciando o início de um processo de consulta sobre demissões que pode afetar cerca de 440 de seus funcionários. De acordo com o memorando, o instituto planeja se concentrar em um número menor de projetos, o que significa que até 140 pessoas podem estar em risco de demissão. Nota da imagem: Imagem gerada por IA, provedor de licenças de imagens Midjourney. Este documento interno menciona que o instituto está atualmente conduzindo pesquisas em 111 projetos ativos, mas reconhece a necessidade de...

Com o rápido desenvolvimento da inteligência artificial, os modelos de trabalho nos setores bancário e contábil estão passando por grandes mudanças, levando a riscos de demissões. Vários sindicatos já emitiram alertas, pedindo ao setor que se prepare para a onda de demissões iminente. O uso da IA está gradualmente substituindo posições tradicionais, como análise financeira e entrada de dados. Essas tarefas, que antes eram realizadas manualmente, agora podem ser resolvidas de forma rápida e eficiente pela IA. Isso não afeta apenas a estabilidade profissional dos funcionários existentes, mas também pode reduzir as novas oportunidades de emprego. Os sindicatos enfatizam que as empresas, ao promoverem inovações tecnológicas, devem se preocupar com os direitos dos trabalhadores.

A Dell realizou recentemente uma segunda rodada de demissões em massa, sendo a segunda ação desse tipo em 15 meses. As demissões se concentram na reestruturação da equipe de vendas, no fortalecimento das vendas de produtos de IA e na otimização das estratégias de vendas de data centers. Foi revelado que cerca de 12.500 funcionários foram afetados esta semana, principalmente membros das equipes de vendas e marketing. Desde o início, há 15 meses, a Dell demitiu mais de 20.000 funcionários, tendo demitido 13.000 no último ano fiscal, quase metade em fevereiro do ano passado. O ajuste de demissões visa simplificar a administração, redistribuir prioridades de investimento e se concentrar em...

A Intel anunciou demissões em massa de 15.000 funcionários em todo o mundo, com o objetivo de reduzir custos e melhorar a lucratividade. Como parte do plano para 2025, a empresa espera reduzir significativamente os gastos com pesquisa e desenvolvimento e marketing até 2026, com uma redução de mais de 20% nos gastos de capital este ano. As demissões representam 15% da força de trabalho e levaram a uma queda de quase 20% nas ações. O CEO Pat Gelsinger admitiu que, apesar do progresso em áreas-chave, o desempenho financeiro do segundo trimestre foi fraco, com um prejuízo de US$ 1,6 bilhão e um crescimento de receita de apenas 1%. A Intel enfrenta desafios na corrida da IA e na concorrência tecnológica, especialmente com a mudança da Microsoft para...

Após as demissões em massa do início do ano, a Tesla está expandindo ativamente sua força de trabalho, especialmente nas áreas de inteligência artificial e robótica. Nas últimas semanas, a empresa anunciou cerca de 800 novas vagas em seu site de empregos, mostrando uma mudança no foco estratégico da empresa.

Empresas americanas estão acelerando a contratação de profissionais de IA. Cargos em Inteligência Artificial são resilientes. O ChatGPT impulsionou o interesse em IA. Crescimento nos trabalhos relacionados à IA. Aumento na demanda do mercado por IA.

25% dos CEOs globais esperam que a implantação da inteligência artificial generativa leve a pelo menos 5% de demissões este ano. Os setores de mídia, bancos, seguros e logística são os que mais provavelmente preveem demissões devido a ferramentas de IA avançadas. 46% dos CEOs esperam que o uso de IA generativa aumente a lucratividade nos próximos 12 meses. A extensão da influência prevista dos modelos de IA na economia e na sociedade.

A Deloitte planeja usar inteligência artificial para realocar funcionários para áreas com alta demanda, evitando demissões em massa. A tecnologia de IA avaliará as habilidades dos funcionários e auxiliará na sua transferência para áreas de negócios mais promissoras, com o objetivo de equilibrar o crescimento de novas contratações. A Deloitte já começou a usar ferramentas de IA generativa para aumentar a produtividade, e estima-se que o investimento em IA possa aumentar os lucros da S&P 500 em mais de 30%. A Deloitte adicionou 130.000 novos funcionários este ano, e a iniciativa de usar IA para reter funcionários é uma das estratégias para expandir após a pandemia.

Funcionários terceirizados ingressaram no Alphabet Workers Union (AWU) para protestar contra demissões retaliatórias. Uma decisão da NLRB de que o Google e a Accenture são empregadores conjuntos na equipe de Operações de Criação de Conteúdo do Google nos EUA alimentou os protestos. O Google argumentou que não deveria participar da petição de formação de sindicato, mas a NLRB concluiu que 'a Accenture e o Google são empregadores conjuntos dos peticionários'.

'A Deepgram foi demitida porque seu fosso econômico era muito raso para resistir à competição das grandes empresas de tecnologia.' 'A Jasper, uma 'empresa de fachada' do ChatGPT, que dependia totalmente de modelos de código aberto, quebrou da noite para o dia.' 'As empresas de IA na China devem construir modelos verticais para explorar dados em nichos de mercado e estabelecer um fosso econômico.' 'É necessário que haja um ajuste entre produto e mercado para resolver necessidades reais, não apenas seguir cegamente tendências e 'copiar modelos'.' 'A longo prazo, a fusão de dados e modelos é a chave para a competitividade.'

A Intuit começou sua transição para IA há cinco anos. Em 2019, o CEO demitiu mais de 700 funcionários. A Intuit investiu pesadamente na aquisição de empresas para obter dados em massa para treinar seus modelos de IA. A Intuit considerou que o treinamento de reciclagem de habilidades dos funcionários era muito lento e demitiu funcionários mais antigos. A Intuit espera dobrar as economias dos clientes até 2025 e aumentar a taxa de sucesso das pequenas e médias empresas em 20% até 2030. O CEO da Intuit acredita que a IA eliminará empresas teimosas e que os CEOs precisam ter visão de futuro.

Este artigo destaca os desafios enfrentados pela Stability AI, incluindo a saída de executivos, preocupações com o CEO e a ameaça à sua posição de liderança. Uma leitura recomendada para aqueles que acompanham as tendências na área de inteligência artificial.