最近，领英（LinkedIn）宣布推出一款名为 “招聘助手(Hiring Assistant)” 的新功能，旨在利用 AI 技术帮助招聘者更轻松地找到合适的人才。这个招聘助手可以根据招聘者的职位描述或写下的提示，智能推荐符合条件的候选人。领英人才解决方案的产品副总裁哈里・斯里尼瓦桑在接受媒体采访时表示，许多招聘者在撰写邮件、发送消息和在不同平台上粘贴职位描述上花费了太多时间，这让他们无法专注于招聘工作的核心 —— 寻找优秀的新员工。因此，开发 “招聘助手” 时，领英的目标就是简

LinkedIn即将推出一项突破性的AI招聘助手功能，这项创新技术将彻底改变传统的人才招聘流程。该系统能够根据招聘方提供的职位描述和资格要求，自动从LinkedIn用户库中筛选出最合适的候选人清单，并智能分析每位候选人是否满足岗位的必要和优先考虑的资格条件。LinkedIn产品副总裁Hari Srinivasan表示，这项功能可以精准识别最适合的候选人选，并提供不同匹配程度的评估。这项技术的核心优势在于能够突破传统关键词匹配的局限，通过深度解析职位描述和用户档案，发掘更多潜在的优质人

在当今竞争激烈的就业市场中，人工智能正悄然改变着求职和招聘的游戏规则。近日，一则令人震惊的消息引发了广泛讨论：有人声称利用AI工具在短短一小时内申请了 17 份工作，最终投递总数高达 2843 份。这一事件不仅凸显了AI在求职领域的强大能力，也引发了人们对未来就业市场的深度思考。404 Media的记者Jason Koebler报道了这一引人注目的案例。据悉，这位求职者使用了一款名为AI Hawk的免费工具。该工具能够自动填写个人简介、生成简历、撰写定制化的求职信，甚至能够精确勾选所有必

最近全球人才招聘和人才提供商公司 Magnit，推出了一个名为 “Maggi” 的 AI 助手，旨在帮助招聘经理更轻松、更快速地找到合适的人才。Maggi 是 Magnit 全新集成的劳动力管理平台的一部分，Magnit 希望通过这一创新工具，改变目前招聘的传统方式。Magnit 的首席产品与市场官 Vidhya Srinivasan 表示，Maggi 采用的是 OpenAI 的 GPT-4技术，连接了 Magnit 的大量数据，包括客户信息和行业数据。通过这一平台，招聘经理、供应商和求职者能够在同一个系统中共享数据，从而减少信息孤岛，提高招聘效率。无

OpenAI 在加州大学伯克利分校的首场校园招聘活动标志着其正式启动校园招聘计划，引起广泛关注。这为年轻毕业生提供了加入人工智能领军企业的机会。同时，OpenAI 推出的“新兴人才技术社区”旨在帮助新毕业生融入公司，计划招聘4名新员工，并计划在未来前往其他知名高校进行招聘。去年的“驻留计划”为不同背景的人才提供了年薪高达21万美元的工作机会，旨在吸引对人工智能和机器学习充满热情的年轻人才。这一系列举措显示了 OpenAI 对全球年轻人才的重视，旨在通过校园招聘拓展更多人才来源。无论是刚毕业的学生还是对AI领域感兴趣的人，这些举措都提供了新的职业发展平台。

爱尔兰招聘平台 IrishJobs 的研究显示，超过四分之一的爱尔兰雇主已引入人工智能（AI）技术用于招聘，AI 主要应用于发送提醒、跟踪候选人申请、安排面试及撰写职位广告。中型企业是最早采用 AI 的群体，而小型企业采用率较低。46% 的招聘人员认为 AI 让工作变得更复杂，但有51% 认为 AI 提高了招聘效率。AI 技术的使用也影响了求职者的行为，促使雇主更重视个性化评估方法。

特斯拉发布招聘启事，寻找运动捕捉员以协助开发人形机器人“Optimus”，时薪高达48美元。申请者需满足特定条件，包括身高和体能要求。工作内容涉及佩戴VR头盔，执行测试路线并记录数据。特斯拉已将Optimus用于内部电池处理，并计划于2025年推出真正有用的人形机器人，目标2026年进行商业化生产。马斯克看好Optimus的潜力，认为其将为经济带来无限制的可能，强调特斯拉在AI推理领域的领先优势。

近50%的求职者借助ChatGPT等AI工具撰写简历和求职信，引发招聘市场低质申请潮，给招聘人员带来挑战。这一趋势导致申请数量激增，雇主如德勤、安永等已警告应届毕业生避免使用AI。年轻求职者虽能巧妙隐藏AI使用痕迹，但生成性AI也被用于作弊，特别是在招聘测试中。使用付费版ChatGPT的求职者在心理测评中通过率更高，与社会经济地位呈正相关。

人工智能在职场招聘中的应用旨在提高客观性和效率，但研究揭示了其可能加剧偏见的问题。AI从数据中学习，数据集中的偏见可能导致算法产生不公平的结果。HR与AI开发者间的教育和专业差异阻碍了有效合作，这影响了识别和减少偏见的能力。为解决此问题，建议实施结构化培训计划，提高HR专业人员的AI知识；促进跨领域团队合作，确保数据集多样化，代表不同群体；制定指导方针和伦理标准，以确保透明度和责任。通过这些措施，可创建更公平、包容的招聘系统。

Meta 正在寻求通过虚拟、增强和混合现实游戏打造生成式人工智能技术，为其元宇宙带来“全新的游戏玩法”。近日，Meta 为一名专家提供347，000美元的年薪，以推动其 AI 元宇宙愿景，而监管机构已禁止 Meta 使用巴西人的个人数据来训练其 AI。

["美国企业加紧招聘AI专业人才","人工智能职位具有韧性","ChatGPT引起人工智能热潮","人工智能相关工作增长","人工智能市场需求上升"]

["美国企业加紧招聘AI专业人才","人工智能职位在裁员潮中具有韧性","人工智能职位增长趋势明显","科技人才整体市场下降","人工智能工作需求增加","高薪吸引人才加入","公司将资源转向人工智能发展","人工智能岗位薪酬较高"]

["Adobe首席战略官Scott Belsky表示，人工智能将提升每个人的创造力，激发公司扩张和招聘需求。","Belsky认为，虽然AI提高了设计师效率，但并未导致对创意人才的需求减少，反而公司希望雇佣更多人以实现更多创新。","随着公司变得更加高效，尤其是借助新的人工智能能力，它们将扩大业务范围，为小公司提供更多竞争机会。","AI不仅使每个人更具创造力，还将为小公司带来更多的竞争机会，因为它们能够获得大公司的优势而无需变得臃肿。"]

["纽约大学 Tandon 工程学院的研究团队发现，与工作相关的育儿间隙可能导致不公平的招聘筛选。","研究团队通过对大型语言模型的偏见进行了检查。","研究结果显示，至少有一种语言模型错误地将与育儿有关的属性考虑进简历的筛选过程中。","这项研究结果表明，在使用 AI 招聘时，可能会错误地排除符合条件的女性候选人。"]

["拼多多成立数十人大模型团队","团队将探索大模型在拼多多客服、对话等场景下的应用","拓展至拼多多旗下跨境电商平台 TEMU 的智能客服、搜索、推荐等业务场景","拼多多开始在大模型领域招聘人才，年薪百万的职位不在少数","通过大模型应用提高购物体验和销售转化率，提高运营效率和管理水平"]

["全球公司纷纷发布GPT-4职位，大型语言模型领域需求激增。","微软、花旗集团、默克等知名公司积极招聘GPT-4专业人才，推动AI技术在客户服务和运营效率方面的应用。","企业职位涵盖多领域，如Skype的AI集成工程师、花旗集团的AI全栈工程领导、默克的AI/ML工程师"]

["全球招聘公司ManpowerGroup的首席创新官介绍，AI技术有助于招聘人员更广泛寻找人才。","招聘公司使用AI技术筛选数百万份应聘申请，提高候选人识别率。","AI还帮助招聘人员通过类人对话节省时间，建立更紧密的关系。","招聘公司利用AI技术应对永久职位减少，提高招聘效率和多样性。"]

["AI产品经理需要根据不同AI模型的优劣势进行选择。","AI产品经理要注重提升速度与响应,通过交互设计提高用户体验。","AI应该为传统业务提供效率,而非单独作为一个产品。","AI产品经理应关注API而非算法本身。","AI商业化可通过权限或调用次数进行收费。"]

["英国政府发布职位，招聘AI国际副主任，年薪75,000英镑。","职责包括领导全球AI发展，影响国际讨论，确保本地AI政策与全球目标一致。","英国政府对AI领域的未来发展充满信心，承诺与国际伙伴合作解决AI挑战。","尽管年薪相对较低，但提供公务员养老金计划的资金。"]

["今年1月，Nancy Xu离开了斯坦福大学从事基础模型研究的博士岗位，创办了自己的人工智能招聘公司 Moonhub。","Moonhub的人工智能聊天机器人接受了10亿个候选人资料的训练，正在帮助Anthropic和Inflection等人工智能独角兽公司的招聘经理寻找和招聘员工。","Moonhub已经吸引了100多家客户，融资1000万美元，用于改进人工智能产品和扩大团队。","Moonhub的人工智能招聘工具是在一个包含10亿多份公开资料的数据库中训练出来的，这些资料来自多个网站。","Moonhub努力让人工智能招聘工具更加公平，允许雇主提取不同候选人的个人资料，并使其模型训练的数据多样化。"]