奇波特尔墨西哥餐厅（Chipotle Mexican Grill）日前宣布，计划在 “卷饼季”(burrito season)到来之际，招聘两万名新员工。这一招聘活动旨在应对即将到来的餐饮高峰期。公司首席人力资源官伊莲・埃斯肯齐(Ilene Eskenazi)表示，这些职位为应聘者提供了一个良好的职业起点，有助于他们在公司内实现职业目标。埃斯肯齐指出，许多现有员工都证明了奇波特尔的工作环境能够成为他们事业的基石。为了提高招聘效率，奇波特尔积极采用人工智能（AI）技术，尤其是一款名为 “阿瓦・卡多”(Ava Cado)的

蚂蚁集团旗下上海蚂蚁灵波科技有限公司近日启动大规模招聘，首次披露其具身智能人形机器人研发计划。这家成立于2024年底、注册资本1亿元的科技公司，正通过猎聘网集中招募四大核心岗位团队，工作地点包括上海和杭州。招聘信息显示，开放岗位包括人形机器人系统和应用软件工程师、人形机器人硬件结构工程师、人形机器人运动控制软件工程师、人形机器人整机/硬件产品专家，薪资范围在35-80k·16薪。其中，硬件结构工程师需主导机器人关键部件设计，具备3年以上经验及量产产品

据界面报道，阿里巴巴近日宣布将开启一轮大规模的人员招聘，计划开放数百个招聘岗位，其中90% 的岗位与人工智能（AI）相关。这一举措主要集中在阿里 AI To C 业务，即面向消费者的人工智能业务体系，涵盖多个产品和团队，包括夸克、阿里云分拆出的通义，以及天猫精灵团队。 此次招聘将重点吸引在文本处理、多模态大模型及 AI Agent 等前沿技术和应用方面的人才。2月初，阿里集团迎来了全球顶尖 AI 科学家、前 Salesforce 集团副总裁许主洪，他将负责 AI To C 业务的基础研究及应用解决方

位于华盛顿州雷德蒙德的初创公司 ConverzAI 近日成功完成了一轮1600万美元的 A 轮融资，旨在推动产品创新并扩大市场影响力。这轮融资由 Menlo Ventures 领投，Left Lane Capital、Foundation Capital 和 Afore Capital 等机构参与。ConverzAI 成立于2019年，由首席执行官 Ashwarya Poddar 创办，致力于提供基于 AI 的招聘自动化解决方案。该公司的 AI 虚拟招聘官可以处理招聘流程中的多个关键环节，包括候选人寻找、互动、筛选以及最终的职位安排。平台通过语音、文本和电子邮件与候选人进行互动，实时分析他们的

​今日，智联招聘正式宣布接入DeepSeek-R1大模型，旨在进一步提升其平台上人岗匹配的精准度和效率。这一举措标志着智联招聘在智能化招聘服务方面迈出了重要一步。为了更好地满足企业和求职者的需求，智联招聘已推出了AI招聘助手“Ailin”。Ailin集AI发职位、AI筛简历、AI人才推荐、AI帮聊、AI易面等功能于一体，旨在通过智能化手段优化招聘流程，提升招聘效率和质量。

近日，知名的AI企业DeepSeek，随着用户量的快速增长，正积极扩大其员工规模。据某招聘平台显示，杭州深度求索人工智能（AI）基础技术研究有限公司，即DeepSeek，已发布了多个岗位的招聘信息，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师及资深UI设计师等多个领域，工作地点位于北京或杭州。

米拉・穆拉提（Mira Murati）是一位在人工智能领域备受关注的人物，她的最新创业项目引起了业界的广泛关注。最近，有消息称，前 OpenAI 特别项目负责人乔纳森・拉赫曼（Jonathan Lachman）已加入穆拉提新创立的人工智能研究实验室。这一决定标志着穆拉提自去年9月离开 OpenAI 后所作的最高调招聘，也是该实验室在人员构成上迈出的重要一步。图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney米拉・穆拉提（Mira Murati）2018年加入 OpenAI，推动 ChatGPT 和 GPT-3的开发，被称为 “ChatGPT 之母”。2022年

据雷锋网消息，比亚迪的第十五事业部已正式启动了人形机器人项目，内部代号为“尧舜禹”。目前，该项目团队仍在持续招聘相关技术人才，但比亚迪官方尚未对此作出公开回应。比亚迪官方于12月13日发布了智能化研究团队的专场招聘信息。此次招聘岗位涵盖多个技术领域，包括高级算法工程师、高级结构工程师、高级仿真工程师、高级机器人工程师和高级感知算法工程师等，工作地点主要分布在深圳、合肥和长沙。据比亚迪介绍，其智能化研究团队自2022年成立以来，致力于深入挖掘

近期，有媒体报道称罗永浩放弃AR领域转战AI的消息引起了广泛关注。而据南方都市报报道，知情人士透露，罗永浩并未放弃AR产业，只是由于AR技术成熟尚需时日，他计划先推出AI产品。罗永浩曾在直播中提到，他的新科技产品将具有“颠覆式创新”，并且是高科技、智能化设备。目前，罗永浩的新创业公司细红线科技有限公司正在积极招聘AI领域的专业人才。在BOSS直聘平台上，细红线发布的岗位包括AI工程研发工程师、大模型算法工程师、AI产品经理等。其中AI工程研发工程师职责涉及AI产

近日，位于纽约的公司 Runway 宣布推出一项新的人才网络，旨在帮助品牌、机构和影视制作公司招聘 AI 影视创作者。随着谷歌和 OpenAI 在视频生成领域不断推进，Runway 希望通过这一平台进一步拓展其 AI 视频工具的应用范围。这个全新的 Runway 人才网络为全球的创意者、艺术家及专注于 AI 视频工具的公司提供了一个展示自己作品的平台。他们可以在这里与寻找 AI 人才的公司建立联系。网络中已聚集了许多独立的 AI 艺术家和制作公司，这些人才各具特色，涵盖多个领域。Runway 表示，这一举措

云计算软件巨头 Salesforce 近日宣布，计划增聘2000名销售代表，专门销售其人工智能工具。这一决定是在公司 CEO 马克・贝尼奥夫（Marc Benioff）于近期的一场活动中透露的，显示出 Salesforce 对人工智能领域的重视与投资决心。值得一提的是，贝尼奥夫在上个月曾向彭博社透露过其招聘计划，此次的招聘人数是之前的两倍。图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney随着人工智能技术的快速发展，Salesforce 也在加速布局。贝尼奥夫表示，Salesforce 已经收到9000个候选人的推荐，显示出市场

近期，Anthropic公司聘请了一名专门负责“福利”的研究员——Kyle Fish，此举引发了广泛讨论。Fish的工作目标是探讨如何给予某些技术系统应有的尊重，并研究这些系统是否应当拥有道德上的考虑资格以及如何保护它们的“利益”。这一问题引起了许多专家的关注，涉及如何界定技术系统的意识与能动性，及其是否应当拥有某种形式的权利。图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney尽管这一新兴领域引发了学术界的激烈争论，部分专家认为，尽管探讨这些问题重要，但在讨论某些系

12月13日，比亚迪官方发布了2025届具身智能研究团队招聘简章，透露该团队自2022年成立以来，已成功研发并推出多款创新型机器人产品，包括工艺机器人、智能协作机器人、智能移动机器人和类人形机器人等。这一举措标志着比亚迪在具身智能领域的进一步布局，也表明公司正加速推动机器人技术的产业化进程。随着“Robo+”成为汽车产业链中最强的产业趋势，比亚迪将机器人技术与汽车产业深度融合，尤其是在人形机器人产业化方面的突破。汽车供应链和机器人供应链在软件、硬件、研

Salesforce 公司近日宣布，将在未来招募超过1000名员工，以支持其新推出的生成性 AI 代理产品的销售。首席执行官马克・贝尼奥夫（Marc Benioff）在一则消息中表示，此次招聘活动旨在充分利用该产品所带来的 “巨大动力”。值得注意的是，名为 “Agentforce” 的这一产品在两周前刚刚发布，贝尼奥夫称已收到客户的热烈反馈。作为全球最大的客户关系管理软件供应商，Salesforce 在今年对其 AI 战略进行了重大调整，开始专注于开发能够独立完成任务的智能代理，这些代理可以在无需人类监督的

最近，领英（LinkedIn）宣布推出一款名为 “招聘助手(Hiring Assistant)” 的新功能，旨在利用 AI 技术帮助招聘者更轻松地找到合适的人才。这个招聘助手可以根据招聘者的职位描述或写下的提示，智能推荐符合条件的候选人。领英人才解决方案的产品副总裁哈里・斯里尼瓦桑在接受媒体采访时表示，许多招聘者在撰写邮件、发送消息和在不同平台上粘贴职位描述上花费了太多时间，这让他们无法专注于招聘工作的核心 —— 寻找优秀的新员工。因此，开发 “招聘助手” 时，领英的目标就是简

LinkedIn即将推出一项突破性的AI招聘助手功能，这项创新技术将彻底改变传统的人才招聘流程。该系统能够根据招聘方提供的职位描述和资格要求，自动从LinkedIn用户库中筛选出最合适的候选人清单，并智能分析每位候选人是否满足岗位的必要和优先考虑的资格条件。LinkedIn产品副总裁Hari Srinivasan表示，这项功能可以精准识别最适合的候选人选，并提供不同匹配程度的评估。这项技术的核心优势在于能够突破传统关键词匹配的局限，通过深度解析职位描述和用户档案，发掘更多潜在的优质人

在当今竞争激烈的就业市场中，人工智能正悄然改变着求职和招聘的游戏规则。近日，一则令人震惊的消息引发了广泛讨论：有人声称利用AI工具在短短一小时内申请了 17 份工作，最终投递总数高达 2843 份。这一事件不仅凸显了AI在求职领域的强大能力，也引发了人们对未来就业市场的深度思考。404 Media的记者Jason Koebler报道了这一引人注目的案例。据悉，这位求职者使用了一款名为AI Hawk的免费工具。该工具能够自动填写个人简介、生成简历、撰写定制化的求职信，甚至能够精确勾选所有必

最近全球人才招聘和人才提供商公司 Magnit，推出了一个名为 “Maggi” 的 AI 助手，旨在帮助招聘经理更轻松、更快速地找到合适的人才。Maggi 是 Magnit 全新集成的劳动力管理平台的一部分，Magnit 希望通过这一创新工具，改变目前招聘的传统方式。Magnit 的首席产品与市场官 Vidhya Srinivasan 表示，Maggi 采用的是 OpenAI 的 GPT-4技术，连接了 Magnit 的大量数据，包括客户信息和行业数据。通过这一平台，招聘经理、供应商和求职者能够在同一个系统中共享数据，从而减少信息孤岛，提高招聘效率。无

OpenAI 在加州大学伯克利分校的首场校园招聘活动标志着其正式启动校园招聘计划，引起广泛关注。这为年轻毕业生提供了加入人工智能领军企业的机会。同时，OpenAI 推出的“新兴人才技术社区”旨在帮助新毕业生融入公司，计划招聘4名新员工，并计划在未来前往其他知名高校进行招聘。去年的“驻留计划”为不同背景的人才提供了年薪高达21万美元的工作机会，旨在吸引对人工智能和机器学习充满热情的年轻人才。这一系列举措显示了 OpenAI 对全球年轻人才的重视，旨在通过校园招聘拓展更多人才来源。无论是刚毕业的学生还是对AI领域感兴趣的人，这些举措都提供了新的职业发展平台。

爱尔兰招聘平台 IrishJobs 的研究显示，超过四分之一的爱尔兰雇主已引入人工智能（AI）技术用于招聘，AI 主要应用于发送提醒、跟踪候选人申请、安排面试及撰写职位广告。中型企业是最早采用 AI 的群体，而小型企业采用率较低。46% 的招聘人员认为 AI 让工作变得更复杂，但有51% 认为 AI 提高了招聘效率。AI 技术的使用也影响了求职者的行为，促使雇主更重视个性化评估方法。