Cykel AI PLC (código bursátil de la Bolsa de Londres: CYK) ha anunciado recientemente el lanzamiento oficial de Lucy, su asistente digital de inteligencia artificial, con el objetivo de revolucionar por completo el sector de la contratación. Ante la creciente demanda de eficiencia en el mercado de recursos humanos y contratación, el lanzamiento de Lucy llega en el momento oportuno. Ewan Collinge, CEO y fundador de Cykel AI, afirma que Lucy ayudará a las empresas de contratación a obtener una ventaja competitiva significativa en un mercado laboral tan competitivo. Lucy es una herramienta altamente automatizada

Hoy, Zhaopin anunció oficialmente la integración del modelo grande DeepSeek-R1, con el objetivo de mejorar aún más la precisión y la eficiencia de la coincidencia entre puestos y candidatos en su plataforma. Esta medida marca un paso importante para Zhaopin en el área de servicios de reclutamiento inteligentes. Para satisfacer mejor las necesidades de las empresas y los solicitantes de empleo, Zhaopin ha lanzado el asistente de reclutamiento con IA "Ailin". Ailin integra funciones como publicación de puestos con IA, selección de currículums con IA, recomendación de talentos con IA, chat con IA y entrevistas fáciles con IA, con el objetivo de optimizar el proceso de reclutamiento mediante métodos inteligentes y mejorar la selección de personal.

En el campo de la inteligencia artificial en China, DeepSeek es sin duda una de las startups más prometedoras del momento. Con su rápida expansión, DeepSeek Technology ha abierto decenas de puestos de investigación y desarrollo relacionados con la Inteligencia Artificial General (AGI) en Hangzhou y Beijing, atrayendo la atención de numerosos jóvenes solicitantes de empleo de todo el país. La empresa matriz de DeepSeek, High-Flyer Quant, ha publicado ofertas de empleo en su sitio web y en varias plataformas de reclutamiento. La Inteligencia Artificial General es un software con inteligencia humana, capaz de autoaprendizaje, que puede...

Recientemente, LinkedIn anunció una nueva función llamada "Asistente de reclutamiento (Hiring Assistant)" diseñada para ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos adecuados de manera más eficiente utilizando la tecnología de IA. Este asistente de reclutamiento puede recomendar candidatos calificados en función de la descripción del puesto o las indicaciones proporcionadas por el reclutador. El vicepresidente de productos de LinkedIn Talent Solutions, Hari Srinivasan, dijo en una entrevista que muchos reclutadores pasan mucho tiempo escribiendo correos electrónicos, enviando mensajes y publicando descripciones de puestos en diferentes plataformas.

LinkedIn está a punto de lanzar una revolucionaria herramienta de reclutamiento con IA que transformará por completo el proceso de selección de personal tradicional. Este sistema puede filtrar automáticamente a los candidatos más adecuados de la base de datos de usuarios de LinkedIn en función de la descripción del puesto y los requisitos especificados por el reclutador. Además, analiza de manera inteligente si cada candidato cumple con los requisitos necesarios y preferentes del puesto. Hari Srinivasan, vicepresidente de producto de LinkedIn, afirma que esta función puede identificar con precisión a los candidatos más adecuados...

Recientemente, Magnit, empresa global de reclutamiento y provisión de talento, lanzó un asistente de IA llamado "Maggi", diseñado para ayudar a los gerentes de contratación a encontrar el talento adecuado de manera más fácil y rápida. Maggi forma parte de la nueva plataforma integrada de gestión de la fuerza laboral de Magnit, y la empresa espera transformar la forma tradicional de reclutamiento con esta herramienta innovadora. Vidhya Srinivasan, directora de producto y marketing de Magnit, afirmó que Maggi utiliza...

La primera campaña de reclutamiento universitario de OpenAI en la Universidad de California, Berkeley, marca el inicio oficial de su programa de reclutamiento universitario y ha generado un gran interés. Esto ofrece a los recién graduados la oportunidad de unirse a una empresa líder en inteligencia artificial. Simultáneamente, OpenAI ha lanzado la "Comunidad tecnológica para nuevos talentos" para ayudar a los recién graduados a integrarse en la empresa. Se planea contratar a 4 nuevos empleados y se prevé expandir el programa a otras universidades de prestigio en el futuro. El programa de "residencia" del año pasado ofreció oportunidades laborales con salarios de hasta 210.000 dólares a personas de diversos orígenes, con el objetivo de atraer talento interesado en la inteligencia artificial.

Casi el 50% de los solicitantes de empleo utilizan herramientas de IA como ChatGPT para redactar su currículum y cartas de presentación, lo que ha provocado una avalancha de solicitudes de baja calidad en el mercado laboral y ha supuesto un desafío para los reclutadores. Esta tendencia ha provocado un aumento en el número de solicitudes, y empresas como Deloitte y EY ya han advertido a los recién graduados que eviten el uso de la IA. Aunque los jóvenes solicitantes de empleo pueden ocultar hábilmente el uso de la IA, la IA generativa también se utiliza para hacer trampas, especialmente en las pruebas de selección. Los solicitantes de empleo que utilizan la versión de pago de ChatGPT tienen una tasa de aprobación más alta en las evaluaciones psicológicas, lo que se correlaciona positivamente con su posición socioeconómica.

La empresa líder en inteligencia artificial, OpenAI, está explorando activamente el desarrollo de sus propios chips de inteligencia artificial. Esta iniciativa no solo demuestra la ambición de OpenAI en innovación tecnológica, sino que también refleja la presión actual sobre el suministro de chips en la industria de la IA.

El director de innovación de ManpowerGroup, una empresa de reclutamiento global, explica cómo la IA ayuda a los reclutadores a buscar talento de manera más amplia. Las empresas de reclutamiento utilizan la IA para filtrar millones de solicitudes de empleo, mejorando la tasa de identificación de candidatos. La IA también ayuda a los reclutadores a ahorrar tiempo y a establecer relaciones más estrechas mediante conversaciones similares a las humanas. Las empresas de reclutamiento aprovechan la IA para abordar la reducción de puestos permanentes, mejorando la eficiencia y la diversidad en la contratación.