最近のレイオフで、米国食品医薬品局（FDA）の人工知能（AI）とデジタルヘルスチームは大きな打撃を受けました。この決定は、医療業界がAI技術にますます依存している現状において、規制当局が病院や保険会社によるこれらの新興技術の利用を綿密に監視する必要性を考えると、幅広い懸念を引き起こしています。画像に関する注記：画像はAIによって生成され、画像ライセンスサービスプロバイダーMidjourneyによって提供されています。近年、医療におけるAIの利用は増加しており、医師はこれをより効果的に活用し始めています。

ブルームバーグの報道によると、Metaは現地時間月曜日に正式に人員削減計画を開始した。削減対象は主に「業績不振」の従業員。同時に、Metaは人工知能分野における市場支配力強化を目指し、積極的に新たな人材の獲得にも取り組んでいる。今回の削減は約3600人に上り、Meta従業員全体の5％に相当する。影響を受けた従業員は電子メールで通知を受けた。米国在住の従業員は、16週間分の給与を含む解雇手当を受け、勤続年数に応じて追加の支給もある。

エンタープライズリソースプランニング（ERP）ソフトウェア企業Workday Inc.は先日、同社の成長を促進し、人工知能への投資を拡大するために、従業員の約8.5％にあたる1760の職務を削減すると発表しました。このニュースは米国証券取引委員会への提出を通じて全従業員に伝えられ、最高経営責任者（CEO）のCarl Eschenbach氏はメモの中で、Workdayが「重要な局面」にあり、あらゆる業界で働き方が再考されており、人工知能への需要の高まりが会社に新たな機会をもたらしていると述べています。

Metaのマーク・ザッカーバーグCEOは先日、2025年の激しいイノベーション競争への対応として、従業員の5%を削減すると発表しました。ブルームバーグの報道によると、この決定は社内作業プラットフォームで発表された内部メモで明らかになりました。ザッカーバーグCEOは、Metaは経営戦略を変更し、パフォーマンスの低い従業員を迅速に淘汰することで、今年中にこれらのポジションを補充し、より優秀な人材を採用していくと述べています。今回の削減で、影響を受ける従業員数は3600人を超える可能性があります。

世界経済フォーラム（WEF）が発表した新たな調査によると、企業は人工知能（AI）が雇用市場に及ぼす影響に対し、興味深い矛盾した姿勢を示しています。多くの企業がAIによって一部の職種が代替される可能性があると認識している一方で、大多数の企業は人員削減よりも従業員の再訓練に資源を投入することを好んでいます。画像注記：画像はAIによって生成され、画像ライセンスプロバイダーMidjourneyから提供されています。 『未来の雇用に関する2025年報告書』と題されたこの調査では、世界1000社の企業を対象に調査が行われました。その結果、

世界経済フォーラムが最近発表した『2025年雇用に関する未来報告書』は興味深い矛盾を明らかにしています。人工知能（AI）は一部の職務を代替すると考えられていますが、グローバル企業は人員削減よりも既存従業員の再教育を優先する傾向があるのです。この報告書は世界1000社の企業を調査し、AIで処理可能な職務の削減を計画している企業は約41％である一方、既存従業員へのAIスキル研修に重点を置いている企業は77％という結果を示しました。この傾向は、多くの企業が再教育を通じてAIへの適応を目指していることを浮き彫りにしています。

23日、商湯科技は市場に出回っている人員削減の噂について回答し、同社は戦略転換を積極的に推進しており、それに伴い組織と人材構成の最適化と調整を行い、事業発展のニーズにより良く対応していると述べた。市場の噂によると、商湯科技は組織構造の調整を行い、人員削減を実施しており、日日新大規模モデルと大装置関連の2つの事業を重点的に残し、防犯、自動運転、医療などの事業は調整が行われ、退職金はN+1だとされている。商湯側は、「大装置-大規模モデル-応用」の重点事業と戦略に注力すると述べた。

人工知能を中核とする未来を構築する上で、Gustoの共同設立者兼CTOであるEdward Kim氏は、異なった見解を示しました。既存のチームを削減して特別に訓練されたAIエンジニアを採用することが正しい方法ではないと主張しています。TechCrunchとのインタビューでKim氏は、非技術チームのメンバーの方が一般的なエンジニアよりも顧客が遭遇する可能性のある状況や疑問を理解しているため、AIツールにどのような機能を構築すべきかを指示するのに適任だと述べています。Gustoの…

英国の人工知能とデータサイエンス研究所であるアラン・チューリング研究所が、約440人の職員に影響を与える可能性のある人員削減協議を開始すると発表する覚書を出しました。この覚書によると、研究所はより少ないプロジェクトに焦点を当てる計画であり、最大140人が解雇されるリスクに直面する可能性があります。画像注記：画像はAIによって生成され、画像ライセンスプロバイダーMidjourneyが提供しています。この内部文書では、研究所が現在111の活動プロジェクトに取り組んでいますが、必要性について認識していることが述べられています。

デルはコスト削減のため2024年に人員削減を実施すると発表、従業員数の減少が見込まれる。AIサーバー販売は増加しているものの、高コストにより利益率が圧迫されている。PC事業が2年連続で低迷するなど、事業全体が課題に直面しており、第2四半期の売上高は前年同期比4％減。デルは人員削減とAIへの投資を通じて市場圧力に対処し、新たな成長を目指している。

人工知能技術の急速な発展に伴い、銀行・会計業界の業務形態は大きな変革期を迎えており、人員削減のリスクが生じています。複数の労働組合は警告を発し、差し迫った人員削減に備えるよう業界に呼びかけています。AI技術の応用は、財務分析やデータ入力といった従来は人手で行われていた業務を徐々に代替しつつあり、これらはAIによって迅速かつ効率的に処理できるようになっています。これは既存従業員の雇用安定性に影響を与えるだけでなく、新たな雇用機会の減少にもつながる可能性があります。労働組合は、企業が技術革新を進める際には従業員の権利に配慮すべきだと強調しています。

デルは、15ヶ月以内2度目となる大規模人員削減を実施しました。今回の削減は、営業チームの構造調整、AI製品販売の強化、データセンター販売戦略の最適化が中心です。今週、約1万2500人の従業員、主に営業およびマーケティング部門の従業員が影響を受けたと伝えられています。15ヶ月前からの累計削減人員は2万人を超え、前会計年度には1万3000人が削減されており、その約半分は昨年2月に実施されました。今回の削減は、経営層の精簡、投資優先順位の再配分、より効率的な運営を目指したものです。

インテルは、コスト削減と収益力向上を目指し、世界で1万5000人の人員削減を発表しました。2025年計画の一環として、2026年までに研究開発費とマーケティング費の大幅削減、今年の資本支出を20％以上削減する見込みです。人員削減率は15％に上り、株価は20％近く下落しました。CEOのパット・キシンガー氏は、主要分野で進展が見られるものの、第2四半期の業績は低調で、16億ドルの損失、売上高は1％増にとどまったと認めました。インテルは、AIブームと技術競争、特にマイクロソフトの動向など、多くの課題に直面しています。

MetaのCTO、アンドリュー・ボズワース（Andrew “Boz” Bosworth）氏は、2020年にReality Labsに改名されて以来、最大のハードウェア部門再編を発表しました。

米国企業がAI専門人材の採用を強化｜AI関連職種は堅調｜ChatGPTがAIブームを牽引｜AI関連の仕事増加｜AI市場の需要増加

グーグルは数百人規模のレイオフを発表し、人工知能分野への投資拡大に注力すると発表しました。レイオフはコアエンジニアリングチーム、音声アシスタントプロジェクト、ハードウェア部門などに及びます。同社は、効率性向上とリソースの最適化、そして従業員の新たな職探し支援のためだと説明しています。グーグルは昨年末、生成系AI製品Geminiを発表しました。

デロイトは、人工知能を活用して従業員を需要の高い部署に異動させ、大規模な人員削減を回避する計画です。人工知能技術は従業員のスキルを評価し、より将来性のある事業分野への配置転換を支援することで、新規採用による増加とバランスを取ろうとしています。デロイトはすでに生成系AIツールを使用し、生産性の向上を図っており、AIへの投資はS＆P500の利益を30％以上増加させる可能性があると予測しています。デロイトは今年13万人の新規従業員を採用しており、AIを用いた従業員の維持策は、パンデミック後に規模を拡大した戦略の一つです。

英国のAIチップ企業Graphcoreは、米国の対中輸出規制強化を受け、中国地区の大部分の従業員を解雇し、中国での販売を停止しました。Graphcoreはかつてヨーロッパで人気のあるスタートアップ企業でしたが、損失、受注減少、資金調達困難などの問題に直面しています。CEOによると、中国市場のシェアは20～25％であり、人員削減の決定は中国における同社の発展に影響を与えるとのことです。Graphcoreは不運、経営ミス、ソフトウェアの問題に直面し、事業の方向性が不明確になり、士気が低下しています。英国政府はGraphcoreを国内企業として支援していません。

Intuitは5年前からAIへの転換に着手。2019年にはCEOが断固たる決断で700名超の従業員を削減。巨額投資による企業買収でAIモデルのトレーニングに必要な大量データの獲得を実現。従業員のスキル転換トレーニングの遅さを理由に、ベテラン従業員を削減。2025年までに顧客預金2倍増、2030年までに中小企業の成功率20％向上を目指している。Intuit CEOは、AIが現状維持を続ける企業を淘汰すると確信。先見の明のあるCEOの決断と言える。