Récemment, Thin Red Line (细红线科技), la startup AR de Luo Yonghao, a annoncé le lancement officiel de son recrutement de printemps 2025, attirant une attention considérable. Les postes à temps plein actuellement ouverts sont tous des postes de chef de produit, notamment chef de produit logiciel senior, chef de produit logiciel IA, chef de produit logiciel IM, chef de produit données BI et chef de produit monétisation. Les postes sont basés à Shanghai et à Pékin, mais l'entreprise n'a pas révélé les fourchettes de salaire. Selon le média spécialisé 36Kr, la dernière création de Luo Yonghao...

Cykel AI PLC (código bursátil de la Bolsa de Londres: CYK) ha anunciado recientemente el lanzamiento oficial de Lucy, su asistente digital de inteligencia artificial, con el objetivo de revolucionar por completo el sector de la contratación. Ante la creciente demanda de eficiencia en el mercado de recursos humanos y contratación, el lanzamiento de Lucy llega en el momento oportuno. Ewan Collinge, CEO y fundador de Cykel AI, afirma que Lucy ayudará a las empresas de contratación a obtener una ventaja competitiva significativa en un mercado laboral tan competitivo. Lucy es una herramienta altamente automatizada

La plateforme communautaire professionnelle Maimeng a récemment annoncé avoir intégré avec succès le modèle DeepSeek-R1. Cette initiative vise à optimiser l'efficacité du jumelage candidat-poste et à améliorer globalement le niveau d'intelligence du processus de recrutement. Il est à noter que Maimeng a commencé à déployer ce modèle dès début février de cette année et a déjà terminé les tests correspondants. Actuellement, la technologie de l'IA renforce en profondeur le flux de travail global de recrutement de Maimeng, réalisant une amélioration significative de l'efficacité dans plusieurs étapes clés, telles que la capture des signaux de recherche d'emploi, le filtrage des candidatures, les questions automatiques et les salutations intelligentes. Au stade de l'évaluation des talents, le système peut suivre dynamiquement le comportement des utilisateurs et analyser...

Alibaba a officiellement annoncé le lancement de son recrutement de stagiaires printemps 2026, avec plus de 3000 postes ouverts, dont près de 50% liés à l'intelligence artificielle (IA). Dans certains départements, la proportion de postes IA est encore plus marquée, atteignant environ 65% chez AutoNavi (Amap) et plus de 80% chez Alibaba Cloud. Ceci reflète l'importance croissante accordée par Alibaba à la technologie IA. Ce recrutement de printemps couvre plusieurs départements, notamment le groupe Alibaba, Alibaba Cloud, AutoNavi, le laboratoire Tongyi, Ele.me et Lynx.

Chipotle Mexican Grill a annoncé son intention d'embaucher 20 000 nouveaux employés à l'approche de la « saison des burritos ». Cette campagne de recrutement vise à répondre à la forte demande anticipée pendant cette période de pointe. La directrice des ressources humaines, Ilene Eskenazi, a déclaré que ces postes offraient un excellent point de départ pour les candidats et contribuaient à la progression de carrière au sein de l'entreprise. Eskenazi a souligné que de nombreux…

Shanghai Ant Lingbo Technology Co., Ltd., filiale d'Ant Group, a récemment lancé une campagne de recrutement de grande envergure, dévoilant pour la première fois son projet de recherche et développement de robots humanoïdes dotés d’une intelligence incarnée. Cette société de technologie, créée fin 2024 et disposant d’un capital social de 100 millions de yuans, recrute activement des équipes pour quatre postes clés via Liepin, un site d’emploi chinois. Les postes ouverts incluent : ingénieur systèmes et logiciels d'application pour robots humanoïdes, ingénieur structure matérielle pour robots humanoïdes, ingénieur logiciel de contrôle de mouvement pour robots humanoïdes, et expert produit matériel/ensemble pour robots humanoïdes. La rémunération est comprise entre…

ConverzAI, une startup basée à Redmond, Washington, a récemment bouclé un tour de financement de série A de 16 millions de dollars pour stimuler l'innovation produit et étendre son empreinte sur le marché. Ce tour a été mené par Menlo Ventures, avec la participation de Left Lane Capital, Foundation Capital et Afore Capital. ConverzAI, fondée en 2019 par le PDG Ashw...

Aujourd'hui, Zhilian Zhaopin a officiellement annoncé l'intégration du grand modèle DeepSeek-R1, afin d'améliorer encore la précision et l'efficacité de la correspondance entre les candidats et les postes sur sa plateforme. Cette initiative marque une étape importante pour Zhilian Zhaopin dans le domaine des services de recrutement intelligents. Pour mieux répondre aux besoins des entreprises et des demandeurs d'emploi, Zhilian Zhaopin a lancé l'assistant de recrutement IA « Ailin ». Ailin intègre des fonctionnalités telles que la publication intelligente d'offres d'emploi, le filtrage intelligent des CV, la recommandation intelligente de talents, l'assistance conversationnelle IA et la préparation aux entretiens IA, visant à optimiser le processus de recrutement et à améliorer l'efficacité grâce à des outils intelligents.

Dans le domaine de l'intelligence artificielle en Chine, DeepSeek est sans aucun doute l'une des startups les plus en vogue du moment. Avec son expansion rapide, DeepSeek a ouvert des dizaines de postes de recherche et développement liés à l'intelligence artificielle générale (AGI) à Hangzhou et à Pékin, attirant l'attention de nombreux jeunes demandeurs d'emploi de tout le pays. La société mère de DeepSeek, High-Flyer Quant, a publié des offres d'emploi sur son site web et sur plusieurs sites d'emploi. L'intelligence artificielle générale est un logiciel doté d'une intelligence humaine, capable d'apprendre par lui-même, et capable de…

Alibaba a récemment accueilli une personnalité de premier plan dans le domaine de l'IA. Selon des sources du secteur, un scientifique de renommée mondiale en intelligence artificielle a récemment rejoint Alibaba. Il devrait se concentrer sur la recherche et le développement de grands modèles de base pour les activités IA grand public. Ce scientifique possède plus de 20 ans d'expérience dans les secteurs industriels et universitaires, notamment des résultats probants dans le domaine de l'IA multimodale, ayant dirigé la publication de plus d'une centaine d'articles de premier plan sur les grands modèles.

Le géant du logiciel cloud Salesforce prévoit un recrutement massif de commerciaux pour promouvoir ses outils d'IA. Selon CNBC, le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a déclaré lors d'un événement d'entreprise mardi que la société prévoit d'embaucher 2 000 nouveaux représentants commerciaux. Ce chiffre est le double du plan de recrutement révélé par Benioff le mois dernier lors d'une interview avec Bloomberg. Benioff a également révélé que Salesforce avait reçu 9 000 candidatures pour ces 2...

Le 13 décembre, BYD a publié un prospectus de recrutement pour son équipe de recherche sur l'intelligence incarnée pour la promotion 2025, révélant que depuis sa création en 2022, l'équipe a réussi à développer et à lancer plusieurs produits robotiques innovants, notamment des robots de processus, des robots collaboratifs intelligents, des robots mobiles intelligents et des robots humanoïdes. Cette initiative marque une avancée supplémentaire de BYD dans le domaine de l'intelligence incarnée et montre que l'entreprise accélère le processus d'industrialisation des technologies robotiques. Avec le "Robo+" devenant la tendance industrielle la plus forte de la chaîne d'approvisionnement automobile, BYD intégrera la technologie robotique

LinkedIn a récemment annoncé le lancement d'une nouvelle fonctionnalité appelée "Assistant de recrutement", conçue pour aider les recruteurs à trouver plus facilement les bons candidats grâce à l'intelligence artificielle. Cet assistant peut recommander des candidats qualifiés en fonction de la description de poste ou des indications fournies par le recruteur. Harry Srinivasan, vice-président des produits chez LinkedIn Talent Solutions, a déclaré lors d'une interview que de nombreux recruteurs passent beaucoup de temps à rédiger des e-mails, à envoyer des messages et à copier-coller des descriptions de poste sur différentes plateformes.

LinkedIn s'apprête à lancer une fonction révolutionnaire d'assistant IA pour le recrutement. Cette innovation technologique va bouleverser les processus traditionnels de recrutement. Le système peut, à partir de la description du poste et des critères de qualification fournis par l'employeur, filtrer automatiquement la base d'utilisateurs LinkedIn afin d'établir une liste des candidats les plus appropriés. Il analyse également intelligemment si chaque candidat répond aux critères nécessaires et prioritaires du poste. Hari Srinivasan, vice-président des produits chez LinkedIn, a déclaré que cette fonction permet d'identifier précisément les candidats les plus adaptés et de...

Sur le marché du travail actuel, extrêmement concurrentiel, l’intelligence artificielle est en train de changer subtilement les règles du jeu en matière de recherche d’emploi et de recrutement. Récemment, une nouvelle surprenante a suscité de vastes débats : quelqu’un aurait affirmé avoir utilisé un outil d’IA pour postuler à 17 emplois en une heure seulement, pour un total de 2843 candidatures. Cet événement met non seulement en lumière la puissance de l’IA dans le domaine de la recherche d’emploi, mais soulève également des questions profondes sur l’avenir du marché du travail. Jason Koebler, journaliste pour 404 Media, a rapporté ce cas remarquable. Selon les informations disponibles...

Magnit, une société mondiale de recrutement et de mise à disposition de talents, a récemment lancé Maggi, un assistant IA conçu pour aider les responsables du recrutement à trouver plus facilement et plus rapidement les candidats idéaux. Maggi fait partie intégrante de la nouvelle plateforme de gestion de la main-d'œuvre de Magnit, qui vise à révolutionner les méthodes de recrutement traditionnelles. Vidhya Srinivasan, directrice principale des produits et du marketing chez Magnit, a déclaré que Maggi utilise

Le premier événement de recrutement sur le campus d'OpenAI à l'Université de Californie à Berkeley marque le lancement officiel de son programme de recrutement sur les campus, suscitant un vif intérêt. Cela offre aux jeunes diplômés l'opportunité de rejoindre une entreprise leader en intelligence artificielle. Parallèlement, la « communauté technologique pour les nouveaux talents » lancée par OpenAI vise à aider les nouveaux diplômés à s'intégrer à l'entreprise. Le plan prévoit le recrutement de 4 nouveaux employés, avec l'intention de se rendre dans d'autres universités prestigieuses à l'avenir. Le « programme d'intégration » de l'année dernière a offert des postes rémunérés jusqu'à 210 000 $ par an à des talents de différents horizons, dans le but d'attirer des personnes intéressées par l'intelligence artificielle.

Une étude de la plateforme de recrutement irlandaise IrishJobs révèle que plus du quart des employeurs irlandais ont adopté la technologie de l'intelligence artificielle (IA) pour le recrutement. L'IA est principalement utilisée pour envoyer des rappels, suivre les candidatures, planifier les entretiens et rédiger des offres d'emploi. Les moyennes entreprises sont les premières à adopter l'IA, tandis que le taux d'adoption est plus faible pour les petites entreprises. 46 % des recruteurs estiment que l'IA complique leur travail, mais 51 % pensent qu'elle améliore l'efficacité du recrutement. L'utilisation de l'IA a également un impact sur le comportement des candidats, les incitant à…

Indeed, la plus grande plateforme d'emploi au monde, attire 350 millions de visiteurs uniques par mois, connectant plus de 3,5 millions d'employeurs à 32 millions d'offres d'emploi, aidant les utilisateurs à trouver un emploi avec une efficacité étonnante. Récemment, Indeed a amélioré sa fonctionnalité de 'candidature invitée', en introduisant un algorithme intelligent qui ne se base plus uniquement sur le CV et les profils, mais qui propose des recommandations d'emploi plus précises, pertinentes et transparentes. Le volume d'informations recommandées quotidiennement est passé de 1 million à 20 millions, ce qui permet aux chercheurs d'emploi de gagner un temps précieux et d'améliorer leurs candidatures.

Près de 50 % des candidats utilisent des outils d’IA comme ChatGPT pour rédiger leur CV et leurs lettres de motivation, entraînant une vague de candidatures de faible qualité sur le marché du recrutement et posant des défis aux recruteurs. Cette tendance a conduit à une augmentation du nombre de candidatures, et des employeurs comme Deloitte et EY ont déjà mis en garde les jeunes diplômés contre l’utilisation de l’IA. Bien que les jeunes candidats puissent habilement masquer l’utilisation de l’IA, l’IA générative est également utilisée pour la triche, notamment lors des tests de recrutement. Les candidats utilisant la version payante de ChatGPT réussissent mieux les évaluations psychologiques, ce qui est corrélé à leur situation socio-économique.